追求个人发展的新生代务工人员

新生代务工人员最基本特征是"追求个人发展"。而"追求个人发展"与现行"限制个人发展"的体制发生剧烈冲突。"限制个人发展"体制的转型是必然的。     

浙江模式劳动关系:自行协调、走向两利

从劳资关系运行参与者、劳资关系运行规则角度分析，浙江模式劳资关系由以下要素构成：“本土化”的资方；“商业化”原子状的劳方；少（适度）介入、“无为而治”的政府；“自然生成的”劳资关系运行规则；企业一体化的劳资关系；以效率为核心的劳资关系运行。浙江模式劳资关系运行的特点是在以上要素基础上，形成了“自行协调、合作，走向两利、共赢”的运行体制。     

小微企业劳动关系特点及其法律规制问题与建议

现行企业劳动关系法律规制制度的缺陷是不区分企业规模。小微企业劳资关系是不典型性劳资关系,其特点为,二元性、不稳定性、本土性—熟人性、家族性。应建立适应小微企业,特别是制造业、餐饮业等劳动密集型的微型企业劳动关系特征的劳动关系调整机制、制度。     

劳动力产权制度的国有制与市场化变迁

在计划经济条件下 ,我国工业劳动力产权制度实际上是“大锅饭”式的国有制 ,抑制了劳动力效能的发挥。因此 ,必须对劳动力产权制度进行个人化、市场化变迁 ,形成互相激励、互相制约的企业内部治理结构。     

剥削：一个基本的客观经济事实

在中国的当代，否定资本主义私营企业中存在剥削的理论不符合客观经济事实。但是，劳资双方原有的对剥削的理性认识及其意识形态观念应该改变。剥削具有客观经济必然性，不可能消灭，只能调节和限制。     

论走向集体劳动关系

中国市场化劳动关系形成与发展已经经历了30年，现正处于走向集体劳动关系的转型期。对劳动者集体权利加以适应市场经济和阶层分化需要的规范，是中国劳动关系顺利转型的重要条件和要素，这将为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。     

工会理论的四大创新

工会理论的四大创新徐小洪时代酝酿理论，时代需要、呼唤理论。党的十四大后，在工会十二届二次执委会确定的指导思想、总体思路的指导下，工会工作取得了全面的突破性进展，在这一创新的实践过程中，工会理论体系的四大基础理论得以创新，社会主义市场经济工会理论得以酝...     

“自然状态”的工资集体协商——中国南方某镇羊毛衫行业工资集体协商

羊毛新行业集体协商中的主体及其运作是中国现在基本法律制度环境的自然产物,它能以最低的交易费用解决劳资关系矛盾.     

私营企业劳动关系和谐运行政策的理论基础

一、政府应该干预市场经济运行中的私营企业劳动关系据调查,私营企业主、政府部门,普遍有一种看法:市场经济下,企业有用工、分配等自主权,而且,私营企业有更强、更灵活的自主权,“我经营、你收税,就是了。”政府干预,特别对企业内部的劳动管理进行干预,是又回到了计划经济。笔者认为,这种看法是错误的。市场经济的劳动力市场、劳动关系,特别是不完善、不成熟,尚处于向市场经济过渡的劳动力市场、劳动关系更是需要政府干预。从效率和公平相结合分析,在市场经济中运行的劳动关系内在     

“现代企业制度与工会”征文选登现代企业制度中的工会──劳权的集体代表

“现代企业制度与工会”征文选登现代企业制度中的工会──劳权的集体代表徐小洪现代企业制度是产权制度、劳权制度演进的结果。企业是生产资料和劳动力组合的经济组织；企业制度是生产资料所有及管理制度（产权制度）、劳动力所有及支配制度（劳权制度）二者的有机结合；...