努力探索加强领导班子自身建设的规律

1998年底至2000年底,中共中央部署的在县级以上党政领导班子、领导干部深入开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育,这是党中央在新时期加强领导干部队伍思想政治建设,推进党的建设新的伟大工程的一次成功实践,也是党在执政条件下,在改革开放和发展社会主义市场经济的环境中,提高领导水平、执政水平和增强拒腐防变、抗御风险能力的创造性探索。这次“三讲”教育创造和积累了一些在新的历史条件下加强党的建设特别是领导干部队伍思想政治建设的重要经验。“三讲”之后,如何将“三讲”的成功经验运用于领导干部民主生活会,探求加强领导班子自身建设的规律,是加强和改进党的建设必须研究的重要课题。对此,本文从民主生活如何运用“三讲”教育经验作些探讨。     

试论谷文昌精神的内涵及实质

正谷文昌同志是人民的好公仆、干部的好榜样,谷文昌精神是一笔宝贵的精神财富,需要我们不断去挖掘。虽然多年来对谷文昌有许多概括,但随着时间的推移,特别是在我们党面临"四大考验"、"四大危险"、需要大批党和人民的好干部为实现中国梦而奋斗的今天,人们越来越感受到谷文昌事迹的难能可贵,也进一步引发人们对谷文昌精神的学习与研究。本文试从习近平总书记提出的好干部的标准——"信念坚定、为民服务、勤政务     

以改革创新精神拓展党的建设新局面

办好中国的事情，关键在党。面对改革创新的时代潮流，我们党必须以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平，不断拓展党的建设新局面，把党建设成为学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终走在时代前列，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。     

建国以来国企领导体制沿革与党的建设的回顾与思考

探讨建国以来国企领导体制沿革与党的建设问题,对于深化国企改革、坚持党对企业的政治领导权,具有重要的借鉴意义。本文将建国以来国企领导体制沿革分为5个时期10个阶段加以考察,并揭示其变化的特点,最后提出几点反思。     

贯彻落实科学发展观亟待破除的思想障碍

分析妨碍科学发展观贯彻落实的思想障碍,寻求破除对策,是开展深入学习实践科学发展观活动面临的一项重要任务。本课题组对福建省及其部分地级市的党校学员、机关干部、群众进行了问卷调     

解放思想 破除障碍——深入学习实践科学发展观系列讲座（6）

分析妨碍科学发展观贯彻落实的思想障碍，寻求破除对策，是开展深入学习实践科学发展观活动面临的一项重要任务。中共福建省委党校、省委宣传部联合课题组对福建省及其部分地级市的党校学员、机关干部、群众进行了问卷调查。调查共发放问卷1880份，回收问卷1841份，回收率为97．9％。该课题研究力求在比较广泛的调查基础上，归纳出深入贯彻落实科学发展观亟待破除的几种主要思想障碍，并提出破解思路。     

国有大中型企业党组织应在参与重大决策中发挥政治核心作用

国有大中型企业党组织应在参与重大决策中发挥政治核心作用李烈满在现阶段，国有大中型企业党组织如何发挥政治核心作用？笔者认为，要在参与企业重大决策中充分发挥政治核心作用。党的十四届四中全会提出：要认真总结国有企业党组织参与企业重大决策的经验，使其不断丰富...     

关于党员干部保持党的纯洁性的调查及对策

党的十八大报告首次将"纯洁性建设"列入党的建设的主线,并写入新修改的《党章》之中,反映出在新形势下党对执政党自身建设规律的深刻把握。纯洁性是马克思主义政党的本质属性,保持党的纯洁性是马克思主义政党不懈追求的价值目标;党员干部是党的中坚力量,保持党员干部的纯洁是保持党的纯洁的关键。文章在问卷调查的基础上,对当前党的干部队伍在纯洁性方面存在的问题及主要原因进行了分析,并在此基础上有针对性地对开展党的纯洁性建设提出相应的对策思路。     

关于国有企业领导人员激励与约束问题的思考

前不久，笔者参加了福建省委组织部组织的“福建省国有企业领导人员政治业务素质状况”的调查活动。本文引用调查资料，就国有企业领导人员激励与约束问题浅谈己见。一、激励疲软，约束乏力，是当前对国有企业领导人员管理存在的两难问题此次调查包括问卷调查和实地调查。问卷调查的对象分为四类：A卷：国有企业主管部门主要负责人；B卷：国有企业正副书记、纪委书记、工会主席；C卷：国有企业正副董事长、正副厂长（经理）、监事会主席、三总师；D卷：国有企业的中层干部、职工群众。其中，A卷问道：“影响企业领导人员事业心、责任感的…