关于罪犯减刑制度的探讨

《刑法修正案(八)》实施后,对监狱教育改造罪犯提出了严峻挑战。当前监狱刑罚执行中,减刑是最严肃也是最重要的法律制度之一。减刑制度已进行过不止一次的改革,目前仍应继续深化。一、监狱罪犯改造与减刑现状(一)减刑标准不够科学目前监狱对罪犯的考核主要以计分考核为主。减刑政策原则上以考核分为主要依据,其他诸如行政奖励情况,老、病、残犯照顾,以及上缴罚金(民事赔偿)等为辅。但部分地方的减刑办法中,考核分只能作为能否申报减刑的基础条件,与减刑幅度联系不紧密,甚至不挂钩。而罪犯日常改造的考核又以计分考     

和谐社会背景下的“从优待警”问题研究

本课题问卷面向西部某省，提出的问题基本涵盖了监狱民警切身利益的方方面面，调查面占全省民警总数的92％。提出了“从优待警”机制应努力从以下几方面去构建：尽快修改《监狱法》等法律法规，完善执法机制；构建爱岗敬业教育的动态机制，塑造一支高素质的监狱人民警察队伍；与时俱进，建立从严治警和从优待警相结合的长效机制；建立高素质人才的引入机制，积淀专家治监队伍；构建民警培训的保障机制，促进监狱可持续发展；构建晋职晋级的科学机制，最大限度地调动监狱民警的工作积极性。     

创新思维下的监狱博物馆建设

监狱博物馆不仅是监狱对外展示的窗口、监狱文化的传承,更是一项丰富全民文化的惠民工程,其任务和使命是发展弘扬新时代中国法治文化,实现监狱工作的新阶段发展。面对有限的建设经验,监狱博物馆应在普通博物馆的布局、陈列、线路设计上有所创新,并设置相关互动区域。经营管理中重视目标观众,积极开展合作与推广活动。     

“首要标准”层面的监狱工作体制研究

“首要标准”在坚持“惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨”的监狱工作方针的基础上，突出强调了监狱工作在服务和谐社会中的职责及任务，对新时期监狱工作意义深远。就“首要标准”层面的监狱工作体制而言，提高教育改造质量是基础，创新教育改造方法是动力，将服刑人员纳入社会保障体系是关键，完善接茬帮教的相关机制是保证。     

加入“WTO”后监狱系统人力资源思考

加入“WTO”后监狱面临着严重的挑战，为此必须学会在危机中生存，在困难中发展一途径有很多，但加强监狱人力资源的培养与开发是至关重要的。     

监狱系统所属企业实施电子商务势在必行

面对供货能力不断增长、客户需要不断提高、竞争日趋激烈的形势，现代企业开展电子商务势在必行。无论是监企分离的监狱所属企业还是一个省监企分离后的监狱所属企业集团公司，面对激烈的市场竞争，都应及早转变观念，实施电子商务，充分利用现代信息技术提高企业素质和经济效益，以保证罪犯劳动改造的场所和手段——监狱系统所属企业的活力。     

监狱系统人才激励机制的理性思考

随着世界经济一体化的发展，一场人才争夺战正在全球范围内展开，入世后的中国将成为人才争夺的焦点。监狱作为国家刑罚执行机关，也必不可免地会受到强烈的冲击。为此，监狱系统必须尽快构建科学、合理的人才激励机制以吸引人才、留住人才，建立起适合人才施展抱负的报酬激励机制、成就激励机制、机会激励机制，充分发挥出广大干警的积极性与创造性，在监狱系统尤其是监狱工作第一线积淀并培养一大批教育改造工作的创新人才，以实现新时期监狱工作的重大历史任务。     

两汉时期狱政思想探究两汉时期狱政思想探究

两汉时期是承周秦之制度、启唐明之规模的重要历史时期。以汉律为代表的汉朝法律制度，在封建法制史上不仅居于承前启后的重要地位，而且标志着中国封建法律制度的最后确立。两汉狱政思想继承了西周“明德慎罚”思想的核心，融入了改造了的儒家内容，体现在宽缓治狱、恤刑悯囚，等级治囚、优礼长吏，秋冬治狱、春夏缓刑等方面，指导着汉代监狱立法及治狱实践，并对后世封建王朝产生了深远的影响。     

监狱企业风险管理

监狱企业在生产经营中面临着比社会企业更大的自然和人为风险。为保障监狱企业生产经营的持续稳定发展，应重视监狱企业的风险管理。风险管理包括风险的预测和识别；风险估计；风险的控制与规避。     

中国古代监狱职官制度考

中国古代监狱职官制度是中国古代监狱制度的重要内容之一，其发展和完善标志着中国古代监狱制度与刑罚制度逐渐走向文明。中国古代监狱职官制度奠基于奴隶制时期，发展和完善于封建制时期。中央和地方行政官吏统辖司法、狱政大权，此乃中国古代监狱官员制度一大特点，这对后世之政治、经济、文化诸方面影响深远。