党管人才：推进党和国家事业发展的组织保证

近年来,党中央站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度,作出了人才资源是第一资源的科学判断,提出了人才强国战略和党管人才原则,制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策,确立了人才工作的基本思路和宏观布局。这是党中央根据国际国内形势的发展变化,在关系党和国家事业发展的关键问题上作出的重大战略决策。     

一本宣传普及科学人才观的好书——读《第一资源——科学人才观简明读本》

在喜迎党的十八大胜利召开之际，由江苏省委指导，江苏省人才工作领导小组组织编写的《第一资源——科学人才观简明读本》（以下简称“读本”），今年5月定稿后，南凤凰出版传媒集团、江苏人民出版社正式出版，与广大读者见面了。这是全面介绍科学人才观的第一本专著。     

人才环境优化是人才强国、区域发展的平台战略

人才发展环境是人才赖以生存、成长、发展的外部因素的总和。适宜的环境可以激励、促进人才的成长与发展，恶劣的环境可以制约、阻碍人才的成长与发展。人才发展环境是一个有机的整体，其构成包括多个维度。从人才成长发展与创造的角度来看，最为密切相关的环境，主要涉及事业环境、安居环境、社会文化环境、政策制度法治环境。     

人才以用为本是人才强国、区域发展的实务战略

正科学发展以人为本,人才发展以用为本。用好用活人才,提高人才效能,充分发挥各类人才的作用,是人才工作的根本任务。"以用为本"的提出,是人才思想的一个重大创新,它体现了人才的使用规律。人才"以用为本"的根本目的主要体现在促进社会经济发展和人才自身发展两个方面。前者是人才     

京津冀人才发展一体化的路径选择

继早年长三角、珠三角人才开发一体化的推进，以及近年来中部六省人才开发一体化的开展，环渤海的京津冀于2011年6月16日共同发布了三地人才合作的宣言。 京津冀人才交流融合、共同发展的理想状态，是在区域内各地区功能定位科学，经济结构错位，产业布局合理，形成互相支撑、互为补充的格局的前提下，政府部门对由此产生的不同人才需求进行引导、调控，优化配置，实现经济结构与人才结构相互适应与耦合，最大限度地发挥区域人才资源的整体效能。     

人才国际化是人才强国、区域发展的对外战略

正人才国际化指作为人力资源中的精英,其活动范围超过本国边界,实现国际流动的现象。人才国际化是世界经济发展的必然,是一种不可抗拒的潮流。人才国际化的形成,有四大潮流,它们是:移民浪潮化、机构国际化、经济全球化、信息网络化。国际化人才不完全在于是不是外国人或是留学人员,关键在于他是否具备广阔的国际视野,是否具备全球经营意识和能力,是否具备能够跨越     

一名优秀大学生对“三大代表”重要思想的诠释

“不管生命有多长,我愿意燃烧自己,让生命像太阳。”——摘自许志伟日记     

“中国区域人才竞争力战略系列谈”之六 人才价值实现是人才强国、区域发展的激励战略

正一、人才资本的价值属性人才资本属于价值范畴,这与马克思的资本概念同出一辙,是它的逻辑延伸,它体现了市场经济条件下人才的商品属性和特征。资本的形式之一就是人力资本,首先必须承认它是一种商品;而人才资本是人力资本中最有活力、最重要的精华部分。作为商品,它具有商品的使用价值和价值。人才资本的使用价值由自身价值和价值增殖两部分组成,其价值增殖部分     

城市人才集聚度评价与比较研究

"建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之",党的十八届三中全会作出了明确的战略部署。习近平总书记2012年12月7日在广东考察时的讲话中也强调:"国家的强盛,归根结底必须依靠人才。我国要走创新发展之路,必须高度重视创新人才的集聚,择天下之英才而育之,中国要敞开大门,招四方之才"。集聚人才体制机制的内涵,首先是要通过对人才发展体制的优化或改革,形成有利于集聚人才的良性机制(这个机制是"普适性"的,而不是