华侨对祖国抗日战争的重大贡献

华侨是中华民族一个支脉,具有强烈的民族意识和爱国爱乡思想。在抗日战争中,华侨对祖国大力支援,不仅捐献了大批款项、物资,而且还回国参战,开展文化救亡和国际援助活动,亲身投奔根据地,参加党领导的各项抗日武装活动,为八路军、新四军和各地抗日游击队捐钱献物,支持抗日根据地建设,谴责汪伪卖国政权,皖南事变后坚持民族大义,抨击国民党顽固派,维护抗日民族统一战线,为抗战胜利做出了重大贡献。     

政府危机管理的价值及提升对策研究

我国政府危机管理存在的问题是公众危机管理意识的淡薄和偏颇、政府预测危机发生的能力较弱、政府专业应对危机的人才缺乏及国家行政管理体制的设置缺陷。完善我国政府危机管理应该树立政府危机管理及预案意识、提高政府危机管理的社会动员能力、发挥高新科技预防与管理的效用。     

试论江泽民党建思想的时代特征

以江泽民同志为核心的中国共产党第三代领导集体,在新的历史条件下聚精会神地研究和加强党的建设,致力推进“新的伟大工程”,在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、干部队伍建设等一系列方面,以无产阶级革命家、思想家的理论品格和创新精神,全面丰富、发展了马列主义的党建学说,把党建理论推上了新水平、新高度和新境界,实现了党建理论和实践的     

论我国公务员激励机制的健全与完善

公务员激励机制是政府引导公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程,对激发和鼓舞公务员工作热情与士气、提高政府行政效率有重要影响.当前我国公务员激励机制存在着诸多问题,激励机制还不完善,激励效果仍不够理想.解决这些问题,必须树立"以人为本"重人理念,建设机关部门的行政文化,制定科学合理的工资薪酬制度,完善制度管理的奖惩措施,健全岗住职务的晋升制度,完善工作绩效的考核制度.     

行政体制改革视闯的公务员能力及提升途径

提升公务员能力既是加强党执政能力建设的必然要求．又是科学执政、民主执政、依法执政的可靠保证，也是贯彻落实科学发展观的必然要求，还是推进改革开放和现代化建设事业的有效途径。公务员自身和公务管理活动构成了公务员能力的两个基本维度。全面提升公务员综合能力素质，根据公务员的能力维度特点．必须健全组织人事工作机制．提升适应现代化水平：强化公务员培训机制，推行轮岗交流制度：健全考绩评价机制，全面提升行政效率水平。     

服务型政府建构中的公民网络参与

随着互联网的发展，网络的不断渗入和普及，公民网络参与已成为一种新型参与方式和趋势，公民网络参与彰显了服务型社会的公民本位、社会本位，提升了服务型政府的责任与效能，推动了服务型政府的民主意识。但我们同时应该看到，信息轰炸、数字鸿沟、政府对公民网络参与的不重视态度、网络基础设施的差异、法制建设的落后、参与主体的不平等性及公民本身参政意识的淡薄，这些都不利于公艮网络参与的进程，也不利于服务型政府的构建，所以应该加强网络信息的引导和监管，培育理性成熟的网络公民，加强网络基础设施建设，减少数字鸿沟，建立健全公民网络参与的法制环境，构建电子政府与民众的有效沟通机制，这样不仅可以削弱公民网络参与的不利影响的同时，也可以加快服务型政府构建的脚步。     

行政体制改革视阈的公务员能力及提升途径

新中国建立后．我国政府先后进行了多次行政体制改革。仅改革开放后的20多年来，较大规模的改革就有五轮（即1982年、1988年、1993年、1998年和2003年的改革）。党的十七大作出了“加快行政管理体制改革．建设服务型政府”的总体部署，提出了一系列新观点、新概念、新任务和新举措，     

公共行政道德责任的缺位及应对措施

公共行政道德责任是杜绝行政主体滥用职权、牟取私利、钻政策空子或打法律“擦边球”现象的保障。公共行政道德情感淡漠，是公共行政道德责任缺失的主要表现；日常行政生活中失职、渎职、不作为或不积极作为等现象是其具体表现；官僚主义、形式主义则是其主要表现形式。为此，我们应该积极探索应对公共行政道德责任缺位的策略。     

农村精神文明建设的现状与对策

一、农村精神文明建设取得的主要成就 　　改革开放特别是以家庭联产承包责任制为核心的双层经营管理体制的推行，促进了农村两大文明建设的发展，尤其是党的十五大以来，广大农村以邓小平理论为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，认真贯彻落实党的十五大精神，农村精神文明建设取得了显著成绩。其突出表现是： 　　1.干群对农村精神文明建设重要性的认识有了较大的提高。调查中发现，越来越多的农村基层干部在实践中体会到农村出现的种种困难和问题都与精神文明建设滞后有关，必须把农村精神文明建设提到更加突出的地位，坚持两手抓…     

构筑公务员激励机制的理性思考

公务员激励机制是政府引导公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程，对激发和鼓舞公务员工作热情与士气、提高政府行政效率有重要影响。当前我国公务员激励机制存在着诸多问题，如物质激励手段单一、精神激励流于形式，行政文化不健全、内激励作用被忽略，竞争激励不足凸显、道德激励作用弱化，负激励操作不规范、监督约束机制不完善，激励不及时不适度、激励方法僵化形式化，等等。解决这些问题，必须树立“以人为本”的重人理念，建设机关部门的行政文化，制定科学合理的工资薪酬制度，完善制度管理的奖惩措施，健全岗位职务的晋升制度，完善工作绩效的考核制度。