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深圳市在坚持党管干部原则的前提下,建构与现代企业制度相适应、与企业法人治理结构相配套的企业领导人员管理培训体制,大力推进高级经理人才职业化、市场化,效果颇佳.这一运用市场机制开发配置经理人才资源的做法对中西部地区包括江西加快人才高地建设、培养选拔高素质的经营管理者提供了有益的启示. 相似文献
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