我国高层次青年人才资源状况浅析

本文着重论述了改革开放以来,我国高层次人才培养使用的成就和问题。指出:人才,特别是高级人才,是现代社会发展的重要因素。人才总量的增加与经济发展成正比,因此要重视高层次人才的培养和使用。21世纪的竞争是人才的竞争。本文列举了目前我国在高层次人才资源发展上存在的种种问题,并试图寻找开发利用高层次人才资源的有效途径。     

激励及其在现代人力资源管理中的作用

传统的人事管理注重形式的内容多，“重物轻人”和“见物不见人”思想占主导地位。而今天的人力资源管理则注重以人为中心。人本主义管理，人是最宝贵的财富，反映了管理价值观的深刻变化。因此在今天，激励的理论和方法对现代人力资源管理就显得尤为重要。 一、现代人力资源管理常用的激励理论 所谓激励，从语义学来定义，便是激发人的行为动机；通俗地说，就是激发士气，勉励干劲，也就是人们常说的调动积极性。激励对管理，特别是对人力资源管理的重要性不容待言。 现代人力资源管理，人是主体，是管理的核心。激励的主要对象是单位的全…     

公务员考核制度的问题与对策

我国自1993年10月1日开始实行公务员制度以来,随着《国家公务员暂行条例》和一系列单项法规的颁布,国家公务员的管理,正逐步走上规范化、制度化、法制化的轨道.几年来我国公务员的考核工作正在按照公务员管理条例的要求正常进行,各地方、各部门按照人事部提出的“高起点、快启动、先人轨、再完善”的要求,逐步搞好考核工作.国家公务员的考核既是公务员管理的基础,又是公务员管理的有效手段.对公务员素质的提高、能力的培养、行为的约束都起到了积极的作用.     

现代人力资源开发与管理的重要手段——培训

当今世界上各国之间以经济和科技实力为主要内容的综合国力的竞争,其实质是人才的竞争.要想实现现代化的事业,必须拥有现代化的人才.人才的匾乏将会制约我们各项事业的发展.例如我们目前在引资方面,往往重引进硬件设备,而忽     

就业技术培训是解决下岗青年待业问题的重要途径

就业技术培训是解决下岗青年待业问题的重要途径赵凤敏今天的社会已经进入信息时代，社会生产方式、生产力已经由体力型转向智力型，开发、挖掘人脑中的智力资源，已成为人类的一大发现。由于社会主义市场经济体制的建立和经济增长方式的转变，“九五”期间，我国要逐步实...     

劳动合同法引领人本管理新时代

人本管理的实施是在一个现实的企业环境乃至社会环境中进行的.文化氛围的塑造、工作环境的改善和生活环境的修正,是我们研究人本管理环境的目的和实施人本管理的途径与手段.劳动合同法的实施,正体现了人本管理的理念,同时又是人本管理实施的基础和前提.     

关注人力资源成本管理

人力资源成本管理是现代人力资源管理的重要内容,它的构成可体现在个人、企业、社会等多个方面。就企业而言,涉及到人力资源的获取、开发、使用、保障和离职等方面的内容。对人力资源成本的管理水平如何直接关系到企业的经济效益。在现阶段加强人力资源成本管理意义重大,加强人力资源成本管理尤为重要。     

浅论岗位胜任特征模型

岗位胜任特征模型作为一种人力资源管理的创新型有效工具已被越来越多的企业所重视,应当对胜任特征概念、发展情况等进行深入探讨,着重从领导支持、专业队伍建设、健全管理制度等方面提出岗位胜任特征理论推广普及的思路.     

浅析现代人力资源管理

人事管理，随着时代的发展，特别是近三十年来，它的内容正在发生新的变化。这种变化不仅体现在机构名称的更换和管理职能的简单调整，而是在更深层次上体现了人事管理理念的变革。如何激发员工活力？如何开发员工潜能？是新形势下向人事管理提出的新课题。正因为如此，现代人力资源管理取代传统人事管理具有历史必然性     

提升企业竞争力:文化管理

文化管理,体现人力资源管理的更高层次,是企业管理的新阶段。探究企业文化的目的,在于通过建立企业文化达到更有效的企业管理。在知识经济时代,通过文化管理可以有效地提升企业的竞争力。