我国公共就业和人才服务组织建设现状分析

建立健全公共就业和人才服务体系,实现公共就业和人才服务整合是推进国家大部制改革的初始目标,也是落实全国人社系统"五统一"精神的重要举措,通过课题组调研,各地公共就业和人才服务机构整合的情况如下。一、公共就业和人才服务机构整合存在的问题(一)统一的人力资源市场法规建设滞后当前公共就业服务机构主要依据     

构建高职学校学生思想政治教育工作的长效机制

提出了当前高职院校学生在思想政治方面突出的问题,并认真分析导致出现这些问题的原因,它与当前的教育方式和社会现状之间有很深的联系。针对这些问题,提出了在新形势下应积极采取多种有效地方式去解决学生中存在的这些思想政治问题,从党建工作、学生干部队伍和辅导员队伍建设、学生活动的开展形式、统战工作及贫困生工作等多角度作了论述。     

做好高职学生顶岗实习管理工作之我见

顶岗实习是高职院校有效推进新型“2＋1人才培养模式”的重要方式，也是高职院校区别于现在的本科教育，显示其独特性和竞争优势之处，更是培养高技能和动手能力强的人才的重要途径。据此，分析了高职学生顶岗实习中存在的普遍问题及其产生的原因，从实际出发，提出了解决问题的方法和措施，并从组织管理、考核评价体系到人员配置再到与企业的合作方面进行了分析论述，希望几方面的力量共同来保障学生顶岗实习的顺利进行，全面做实顶岗实习教育教学环节。     

酒店依托高校建立人力资源服务外包基地思考

我国酒店行业在与高校酒店专业开展校企合作的基础上,在一定程度上缓解了人力资源不足的问题,但未能从本质上解决酒店行业人才流失率高、高校酒店专业学生就业满意率低的两难境地。通过对酒店行业及高校酒店专业现状分析,提出我国酒店行业依托高校酒店专业建立人力资源服务外包基地,培育一支素质全面、竞争优势明显的高层次复合型酒店管理人才队伍的思考。