从韧性科学到韧性治理：理论探赜与实践展望

面对高度复杂和高度不确定的发展环境，寻找社会生态系统的治理之道已成为各界关注的议题，在探索社会系统可持续发展和有效治理的过程发现了“韧性治理”的价值。在此背景下，求索韧性治理这一术语的历史脉络及演进逻辑也就成为理论之应和现实之需。韧性治理源于“韧性”的科学话语，韧性一词具有多种学科背景，对于复杂系统的可持续性分析具有强大的解释力，这为风险社会下社会生态系统的治理提供了借鉴和思路，并开辟韧性治理作为风险社会治理的话语分析，而韧性治理也极大整合了“治理丛林”的思想内容和理论观点，形成实践中应对风险事件的分析范式。当然，韧性治理仍离不开有效性的拷问，由此需要展开与实践的对话，并在实践的场域中建构生产新的价值和理念，寻找本土化的进路，最终施展其理论使命和实践抱负。     

晚开的玫瑰——鲁迅与许广平的婚恋

鲁迅,新文化运动的旗手。在新旧文化的对垒中,他是一名斗士。他的小说与杂文,都是匕首与投枪,直刺对手的心脏。毛泽东说,鲁迅先生的骨头是硬的。但就是这名斗士,早年却没有突破旧式婚姻的樊笼,为了恪遵慈训,与结发之妻有其名而无其实,他暗自品尝着这杯旧传统的苦酒。许广平,鲁迅先生的一名普通学生,一位满腔热血的新青年,她慢慢地了解了先生婚姻的不幸,慢慢地走进了先生的生活,两颗爱心的相撞,两朵浪花的相激,于是就有了著名的《两地书》,于是,就有了这番故事……     

协同视角下京津冀人才政策网络研究——基于政策文本内容分析

京津冀协同发展是重要的国家战略，人才是区域发展的基础性引擎。在京津冀协同发展与人才一体化建设背景下，三地需要基于差异化需求与区域人才发展目标，共商出台妥适的人才政策。人才政策制定及治理发生在政策主体内部及主体之间形成的网络之中。通过对2013—2018年间京津冀三地政府出台的区域和地方性人才政策文本进行内容分析，勾勒出京津冀三地人才政策网络的结构与状态。进而，从静态维度阐释京津冀人才政策网络体系的力场、类型、特点及利益导向；从动态维度基于政策网络的相互关联性和连贯性强弱表现所构成的四种不同组合类型，结合网络主体在多元化和异质化发展中的利益关系及互动，匹配实用主义类、管制类、激励类、信息传递类等四种政策工具，提出优化策略以促进政策网络的良性运行。