论劳动法在实施中存在的问题及对策

随着社会主义市场经济体制的建立,多种经济成份的共存,必然导致竞争的激烈。尤其是人才的竞争,在劳动法实施中存在的问题愈来愈突出地显现出来。如何避免和解决此类纠纷,是现实中不容忽视的问题。文章结合司法实践,对劳动法在实施中存在的几个问题及相关对策作了论述。     

我国企业年检制度该取消

企业年检，是登记机关依法按年度对企业登记事项和经营活动等情况进行审查，确认其是否具备继续经营资格的制度，它是我国企业法律制度中的一项重要规定。     

浅论先秦诸子的人才观

记得有人说过，古希腊文化是整个西方文化之源。我们也可以说，先秦文化是整个中国文化之源。先秦文化主要表现在两个方面，一是历史书籍，二是诸子言论。那是个礼崩乐坏的时代，也是个大变革的时代，还是个言论自由、思想家辈出的时代。我们几乎能从这个巨大的思想宝库中挖掘出所有我们所需要的思想观点。笔者仅就诸子的人才观谈一点自己的心得。     

浅析仓至仓条款的隐性陷阱

仓至仓条款是海上货运保险合同中规定保险责任期间的重要条款。它看似简单，适用起来涉及的法律问题众多，历来被公认为是保险基本理论中令人难以理解而叉极为复杂的重要条款。经常因理解而异引发保险纠纷。实践中学者们研究时多将重心放在此条款责任规定的理论阐释和说明上，未深究纠纷产生的根本原因。我们经仔细研究，认为根本原因在于仓至仓条款具有以下特点：误导性极强的法律责任术语，宽进严出的保险利益及利益不对等的终止条款三大隐性陷阱。本文通过这三个方面的论述来探讨仓至仓条款目前存在的不足，以期为保险法学研究提供一种新思路。     

党校数字图书馆建设探析

本文从对数字图书馆和数字图书馆系统集成的认识出发 ,在改造软硬件设施、建设特色化数字资源、强化电子化和网络化服务功能、加强专业队伍建设等四个方面进行了阐述 ,提出了对党校数字图书馆建设工作的看法。     

中国当代发展理论的本质内涵及其逻辑转换

中国当代发展理论是对当代中国发展实践的哲学反思,中国当代发展理论呈现出一系列有规律的嬗变:发展内涵从一维到多维的多维化演进,发展主体从单极到多极的多极主体化演进,发展目标从单面到多面的多面视角化演进.研究这一系列演变逻辑,对于我们认识我国社会发展的未来趋势,深刻理解中国特色社会主义,具有极其重要的意义.     

试论社会主义和谐社会的共享性——从社会主义的本质谈起

我们要构建的社会主义和谐社会,是在中国特色社会主义道路上,中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。这既是社会主义的本质要求,也是社会主义本质的具体体现。     

吉登斯信任观对缓解当代中国信任危机的启示——一个基于价值观和社会存在双重维度的考察

当代中国正处于从统统到现代的转型期,在这个大背景下,人在存在方式上感到了无比的焦虑,真切地感受到了信任危机的存在。本文认为,在价值观意义上,吉登斯给予我们的启示是:在社会转型时期,现代性的辩证否定性决定了信任建设不能彻底否定传统,同时,由此而生的价值观的冲突应该得到一个合理的整合;在社会存在意义上则提醒我们制度的完善在一定程度上可以有效地缓解信任危机,最后,我们应该注意的是,制度信任的终极目标是人的信任,人的相互信任有利于社会秩序的稳定,稳定的社会秩序将有力地促进社会主义和谐社会的构建。     

在细小处把握 筑牢廉政之基

加强监督永远是防止腐败最有效的方式之一,缺失监督必然导致腐败,建立健全全方位的监督体系,完善安全生产执法监管权力制衡和群众参与的监督制约机制,防止权力滥用,做到见微知著,从小事上洞察大问题,不让小瑕疵长成大毒瘤。     

落实好 做成事

由中共中央党校刘玉瑛教授撰写、新华出版社出版的《关键在于落实》一书，是难得的一本好书，非常值得一读。