政府主体与市场主体的理性分析及其行为规范

从根本上说,各种经济主体都是由人组成的,而欲望是人们行为的原动力之一。经济法中不同的主体的欲望具有不同性质,不同性质的欲望对其主体行为的影响也不尽相同。只有从分析私人欲望和公共欲望入手,才能更加深刻地了解各种主体的行为,为规范市场经济中的各种主体的行为提供理论依据和对策。     

善谋者 以势取胜

《孙子兵法》云：“势，悬磐石于万仞之上矣”，就好比在万米高空有一块大石头，一旦落下来，就有万钧之力和不可阻挡之势。后人所说的势是众多优势的结集，是总揽各方面优势所形成的势在必行、势如破竹、势在必得的有利态势和主动地位。     

短中取长 知人善任

“扬长避短”似乎是领导用人的一条金科玉律。细究起来，“扬长”无可厚非，问题就在“避短”上。避短有两种解释：一是回避，避而不谈，对人才之短不认同、不认可：二是改正，克服短处．之所以要改正克服，就在于认为短处就是缺点。然世间“金无足赤，人无完人”，短处是每个人的客观存在，是不可能避而远之的。清代思想家魏源说     

假途灭虢 一箭双雕

《北史·长孙道生传》记载：“尝有二雕，飞而争肉，因以箭两支与晟．请射取之。晟驰往，遇雕相攫，遂一发双贯焉。”史载讲的是南北朝北周宣帝时，突厥族有位首领，名叫摄图。他仰慕汉家威仪，向宣帝请求通婚．宣帝就派长孙晟护送公主去突厥与摄图结婚。摄图与长孙晟俩人性情相投，经常在一块打猎。有一天，他俩忽然看见天上有两只大雕，正在空中抢肉吃．摄图就对长孙晟说：“你能把它们打下来吗?”     

人民币升值过快的风险及对策

人民币汇率形成机制改革以来,人民币兑美元汇率不断走高,其特点是由慢到快,到2006年底已累计升值5.86%。在我国重建以市场供求为基础的有管理的浮动汇率制度的过程中,要注意对人民币升值速度的调控与管理,循序渐进,否则将会对经济稳定增长带来较大的危害。     

缓解人民币升值压力的现实对策

今年以来,人民币对美元的汇率一直是强势升值态势,6月份美元与人民币的比值多次击穿8∶1的心理防线。此后,更大量的国际热钱涌入我国,人民币因此开始面临进一步升值的压力。为缓解这种压力,稳定币值,应采取以下几个方面的措施。一、调整现行的外贸政策。一是改革现行的结售汇制度。我国的外汇储备已很充裕,不仅足以保障对外贸易活动的需要,而且为选择更加宽松的外汇管理制度创造了条件。目前国内绝大部分企业实行的仍然是经常项目下的强制结售汇制度。除一些有资格保留部分外汇的企业外,大部分企业的外汇收入须全部卖给外汇指定银行,如果企…     

咨询业知识型员工绩效薪酬感知对工作绩效影响研究

互联网的发展加剧了咨询业的竞争，因此采用绩效薪酬成为咨询公司激励员工提高工作绩效的 重要手段。然而，以往的研究较少关注绩效薪酬感知，为此，我们以咨询业知识型员工为样本，运用层次回归 分析探讨风险态度和自我效能感在绩效薪酬感知对工作绩效影响中的调节作用。研究结果表明：绩效薪酬感知 在职位等级、绩效薪酬强度和企业性质上表现出显著差异；绩效薪酬感知对任务绩效和周边绩效有显著正向影响； 风险态度和自我效能感分别在绩效薪酬感知与任务绩效和周边绩效两组关系中起到正向调节作用。     

论中国自来水行业管理体制的改革方向

本文通过分析我国自来水行业的产业组织状况 ,认为自来水行业普遍缺乏规模经济 ,产业规模偏小 ,进入和退出壁垒过高 ,利润过低甚至亏损等 ,而现行的管理体制是导致这些弊病的根本原因。因而应重新界定政府职能 ,引导投资多元化、业务垂直分离和跨区域竞争 ,促进有效竞争 ,提高自来水行业的生产效率。     

新课题:“老片新拍”著作权该谁拥有

编者按：老片新拍，风起云涌，社会各界极为关注，其中的法律问题值得探讨。“老片新拍”，在目前影视创作中屡见不鲜。近年发生一起把老片《马路天使》改编成《天涯歌女》，重新拍摄，引起了著作权纠纷。由于这起纠纷涉及到“老片新拍”中一些较为复杂的著作权法律问题，颇为影视界和著作权法律界人士所关注。中国文联及所属有关协会的著作权保障委员会与中国版权研究会联合召开了“老片新拍”著作权法律问题座谈会，与会的影视界和著作权界的专家、学者从电影创作专业的角度，对“老片新拍”中的一些著作权问题提出了意见。首先是“老片新…     

全面薪酬满意度能提高零售企业员工工作绩效吗？

以 C 超市员工为样本，探讨全面薪酬满意度的测量及其对工作绩效的影响，以及员工敬业度的 中介作用和全面薪酬沟通的调节作用。研究表明，零售企业全面薪酬满意度由薪酬、职业发展机会、绩效认可、 工作 - 生活平衡和福利满意度五个维度组成；其中，绩效认可、工作 - 生活平衡满意度对工作绩效有显著正向 影响，而薪酬、职业发展机会和福利满意度对工作绩效没有显著影响。同时，全面薪酬满意度五个维度对员工 敬业度均有显著正向影响，而绩效认可、工作 - 生活平衡满意度又通过员工敬业度，对工作绩效产生了影响。 再者，全面薪酬沟通正向调节了绩效认可、工作 - 生活平衡和福利满意度对员工敬业度的影响，也正向调节了 员工敬业度在绩效认可、工作 - 生活平衡、福利满意度与工作绩效之间的中介效应，即全面薪酬沟通程度越高， 员工敬业度的中介作用越强。