新常态下的工会工作

以中高速、优结构、重创新、机遇挑战并存为显现特征的我国经济新常态悄然到来,这一切必将对整个经济社会产生重大而深远的影响。如何认识理解新常态,进而融入服务新常态,是时代赋予我们工会组织的神圣使命。新常态下的工会工作要更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。工会工作要对社会宏观政治、经济环境进行分析。这样就能认清形势,顺势而为,找准工会工作的切入点和突破口,从推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,注重在政府工作的重点、职工生活的难点、社会关注的热点问题上,体现工会的特点,努力在新形势下推动工会工作创新发展。     

基于协同治理的工会经费审查绩效研究

<正>面对我国经济社会发展日新月异，审计环境、审计对象以及审计内容等都发生了变化。党中央、国务院对审计工作的重要指示精神以及工会改革的深入推进，都对工会经费审查工作提出了更高要求。工会经审属于内部审计，在接受国家审计指导监督前提下，重在发挥工会经审主体监督作用，借助社会审计力量，充分发挥多元监督主体的协同作用，因而建立协同治理的工作模式对于提升工会经审工作效率具有现实意义。     

北京市非公医疗机构职工收入分配状况分析

随着人口老龄化进程的不断加深,北京市非公医疗机构迅猛发展。这些企业数量多,分布广,规模小,职工流动性大,企业管理薄弱,劳动关系很不稳定,侵犯职工合法权益的现象时有发生。因而对非公医疗机构职工收入分配状况进行分析,找出存在的突出问题并探讨解决途径,对于非公医疗机构的健康发展,职工权益的保障会有非常大的促进作用。     

试论新形势下的工会工作

党的十八大报告高屋建瓴,提出了一系列新思想、新观点和新论断,这些新思想、新观点和新论断是进一步推动中国特色社会主义建设事业的重要指导方针,也是推动工会工作的重要指导方针。在新的形势下,工会必须求真务实地开展工作,必须与时俱进、不断创新,必须发动职工群众,依靠职工群众,坚持党的群众路线。     

我国企业工资收入分配问题探析

工资收入是民生之源,是劳动关系的核心所在。从总体上看,目前我国企业工资收入分配取得了一些进展,但仍存在不少突出矛盾和问题。因此党的十八大报告提出要＂推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得＂、国家＂十二五＂规划纲要强调,合理调整收入分配关系,提高劳动报酬在初次分配中的比重,尽快扭转收入差距扩大趋势,加快形成合理的收入分配格局。     

特大城市工会创新发展道路实践探索 —— 以工会十六大以来北京工会发展为例

在加快转变经济社会发展方式过程中,北京工会带领广大职工发挥主力军作用,在城市建设过程中,参与社会治理;在逐步完善现代市场经济体系过程中,促进发展成果共建共享。在首都深化改革过程中,北京工会进行了系列变革设计与卓有成效的实践探索,为我国特大城市转型升级过程中如何发挥工会作用,不断创新发展具有中国特色、时代特征的工会工作,提供借鉴参考。     

转型时期中国企业的社会责任构建

随着经济的快速发展，我国逐渐进入经济和社会的转型期，企业社会责任理念在国内广泛传播。企业作为社会经济的细胞，在追求利润目标的同时，其社会责任状况也引起了公众越来越多的关注。目前我国企业在多种社会责任上有所缺失，引起了严重后果。有待从反思我国企业在发展过程中出现的问题、企业社会责任共识的形成、凝聚做大蛋糕的合力、正确处理各种利益关系、加强企业社会责任管理五个方面进行认识及调整。     

加强中国特色工会学学科建设的路径探讨

工会学是应用科学社会主义的理论和方法,研究工会的产生和发展过程以及工会活动规律的一门重要学科,对推动和促进我国工会事业的发展具有重要作用.在新的历史发展阶段,国际、国内环境发生了深刻变化,工会学应当与时俱进,守正创新,不断开创中国特色工会学学科建设的新局面.     

北京市工会工作强化内涵式发展道路的问题研究

研究以工会内涵式发展为视角,提出北京市工会应侧重加强自身建设,提升服务职工质量。当前北京工会工作面临"服务大局,顺应国际潮流,回应职工期待"等新要求,但工会在机构设置、服务方式、资源分配、干部选用等方面存在诸多掣肘工会发展的问题。研究提出,"十三五"期间北京工会工作要实现从"侧重外延式向内涵式、侧重封闭式向开放式、侧重行政指令向需求导向"的三重转型。在阐述工会工作内涵式发展内核的基础上,提出了加强北京市工会内涵式发展的改革路径。