双重劳动关系法律问题研究

双重劳动关系是当前劳动关系的一种重要形式。承认双重劳动关系的合法性并不违背劳动关系的从属性特征,而且只有承认双重劳动关系的合法性才更有利于劳动者合法权益的保障。鉴于双重劳动关系的特殊性,应该对双重劳动关系进行规制。最高工时制度、最低保障制度、经济补偿金以及社会保险的有关规定对双重劳动关系也应该适用。     

完善规范机制 正确行使自由裁量权

法官自由裁量权行使的范围及对自由裁量权进行规制的方法,是当今世界各国的司法制度中理论研究和实践探索的热点问题。当前,我国正处在经济快速发展的社会转型期,各地经济社会发展不平衡,加上成文     

2005年劳动法学和社会保障法学学术研究回顾

一、研究概况 2005年的学术研讨活动频繁,国际学者与国内学者、理论界和实务界进行了卓有成效的交流,取得丰硕成果.5月12日至13日,中国人民大学劳动法和社会保障法研究所在北京组织召开了中国-法国社会保障法高级论坛,中法两国专家和学者分别就社会保障的发展、医疗保险和养老保险中存在的问题进行了研讨;7月22日,国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司与中国人民大学劳动法和社会保障法研究所联合召开<劳动合同法>研讨会,针对劳动合同立法过程中遇到的热点问题进行了研讨.10月21日,中国劳动法学研究会年会暨劳动合同法理论研讨会在上海举办,会议就劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动法的主体、商业秘密与竞业限制、解雇保护、劳动派遣、非全日制就业等法律制度进行了探讨.     

公平就业呼唤反就业歧视法

当前我国的就业歧视现象严重,就业歧视的种类繁多,不仅包括性别歧视、户籍歧视、地域歧视、年龄歧视、相貌歧视、身高歧视、血型歧视等基于先天因素的歧视,也包括学历歧视、履历歧视、婚姻歧视等基于后天因素的歧视。就业歧视行为严重侵犯了公民的就业平等权,影响了和谐社会的构建。因此,应完善反就业歧视立法,实现公平就业。一、就业歧视的概念和类型就业歧视是指劳动者在就业过程中的各2006年第6期·个环节所遭受的歧视,包括求职阶段的劳动者所遭受的歧视,如某劳动者在应聘过程中因没有城市户口或因是女性而被拒绝雇佣等;也包括已经与用人…     

债权让与制度若干问题研究

债权让与是债法上的一项重要制度 ,它还与物权法和不当得利等制度密切相关。我国合同法规定 ,当事人约定债权不得转让的 ,按约定。对约定的效力作这样的肯定是值得质疑的。它与当前国外的趋向不符 ,不适应市场经济发展的需要。有关债权让与制度的概念、构成要件、法律效力等问题 ,均应从理论上作深入探讨     

保险合同纠纷审判实务疑难问题探讨

近年来,保险合同纠纷案件逐年上升,案件类型更加多样,新型、疑难案件不断出现。为解决保险法适用中的问题,最高人民法院对一些典型性案件做了批复和政策指引,各地法院也先后出台了一些规范性意见,但裁判标准不统一的情况仍然存在。鉴于此,最高人民法院启动了保险法司法解释的起草工作,就保险法保险合同章的规定,结合保险合同纠纷案件审理中亟需解决的问题进行解释。笔者作为该司法解释的参与者,就保险合同纠纷审判实务中的一些疑难问题予以探讨,但文中所表述的观点仅代表个人的理解与认识。