发达资本主义国家工人阶级结构变化及其对工人运动的影响

一、结构变化的主要表现最近40多年以来,发达资本主义国家工人阶级的结构发生了许多引人注目的变化,概括起来,主要是以下几方面。第一,随着产业结构的调整和变化,工人阶级的就业结构发生了重大变化,物质生产部门就业人口在全社会就业人口中所占比重不断下降,非物质生产部门就业人口所占比重不断上升。随着战后科技革命和社会生产力的发展,发达资本主义国家的产业结构也在发生变化。西方国家的产业结构通常都区分为第一、第二、第三产业。第一产业指农业,包括种植业、畜牧业、渔业和林业等;第二产业指加工制造业、采掘业和矿业等;第三产业指第一、第二产业以外的一切部门,包括商业、金融业、房地产业、科学、教育、文化、广播电视事业部门,卫生、体育、社会福利事业部门以及行政机关和国防部门等。在这三大产业中,由于农业现代化和农业劳动生产率的提高,第一产业所占比重不断下降;由于为生产和消费服务的社会化的发展,居民收入水平和消费水平的提高,第三产业所占比重也不断上升。与此相适应,工人阶级在第一产业中就业的比重不断下降(目前均在10％以下),而在第三产业中就业所占比重不断上升(目前已高达54—70％左右)。随着就业结构的变化,工人阶级的组成成份也发生了相应的变化。传统观点把工矿部门的雇佣劳动者叫做“产业工人”,现在,工人阶级的组成成份理应包括第一、第二、第三这三大产业部门中出卖劳动力的雇佣劳动者。当然,在第三产业中就业的并不全都是工人,但大多数属于工人阶级。     

发达资本主义国家劳资关系的新变化

在当代发达资本主义国家中,垄断资产阶级和无产阶级之间的矛盾具有对抗性。但是,从第二次世界大战结束以来的40余年中,随着第三次科技革命所引起的社会经济条件的巨大变化和发展,在无产阶级的不懈斗争下,资本家基于自己的切身利益,被迫在自己企业范围即微观经济范围内采取了许多调节措施,来缓和这一矛盾;同时,资产阶级国家基于整个资产阶级的利益,也被迫在全国范围即宏观经济范围内采取了许多调节措施,来缓和这一矛盾。因此,在今日主要资本主义国家中,劳资关系已出现了许多引入注目的新变化,劳资矛盾目前总的来说表现得比较缓和。垄断资本家对劳资关系的微观调节垄断资本家在微观经济范围内采取的调节措施及其引起的劳资关系的变化,可以概括为下述三方面:     

略论我国对外开放的几个问题

党的十一届三中全会以来,我国实行对外开放政策取得了重大成就。最近,赵紫阳同志在党的十三大报告中又指出,为着实现我国经济发展战略的第二步,即到本世纪末,使国民生产总值再增长1倍,人民生活达到小康水平,必须着重解决的三个重要问题之一是:“进一步扩大对外开放的广度和深度,不断发展对外经济技术交流与合作。”为了加深对对外开放这个基本国策的认识和理解,现就以下几个问题谈些粗浅认识。一、对外开放的客观依据     

《工资学》评介

在社会主义条件下,工资是社会主义个人消费品分配的一种形式。工资制度改革是加快和深化经济体制改革的重要一环。工资制度改革与经济体制改革是相辅相成的。没有工资改革,经济体制改革不可能结出丰硕的果实;同样,没有经济体制改革,工资也不能进行彻底的改革。适应我国过去产品经济模式需要建立起来的一套高度集中管理的工资制度,已不适应发展社会主义商品经济的需要。建立一个符合商品经济发展和促进生产力发展要求的新工资制度和模式,是深化经济体制改革的迫切需要。在这种情况     

发达资本主义国家工人阶级状况的若干问题

第二次世界大战结束以来的四十多年中,在经济发展和劳动生产率提高的基础上,在垄断资产阶级剥削手段变化和工人阶级的不断斗争下,发达资本主义国家工人阶级的生活状况有了明显的改善和提高,劳资矛盾总的说来也表现得比较缓和。今后随着生产的发展,这些国家工人阶级的生活状况将会继续得到改善和提高。对于这一客观现实,人们的认识大都比较明确。但是,如果我们只看到了改善与提高的这一面,而对工人阶级状况中的许多问题缺乏认识或认识不深刻,那么,我们的看法就未免失之偏颇,甚至会由此而得出不正确的结论。下面,拟对这些国家工人阶级状况的若干问题进行一些简要的介绍和分析。