关于推进工会组织优势向工作优势转变的思考

工会是职工合法权益的代表者和维护者,要通过工会组织的工作,保障职工群众的合法权益,调动职工群众的积极性、主动性和创造性,为加快发展提供动力。有些地方工会组织覆盖率和职工入会率都高达95%以上,但工会工作效果和群众的要求存在较大差距,亟待推进工会组织优势向工作优势转变。一、工会组织优势向工作优势转变面临的突出问题。一是工会性质被社会所认识和理解亟待加强。一些单位和群众对工会的定位仍为“吹拉弹唱、打球照相”和“送温暖”等“福利工会”,对工会的维护、参与、建设、教育等职能了解不多。二是工会凝聚力、社会影响力、作…     

增强县委领导经济工作整体功能的探讨

增强县委领导经济工作整体功能的探讨郑耀银党的十五大指出：从现在起到下世纪的前十年，是我国实现第二步战略目标向第三步战略目标迈进的关键时期。县域经济状况如何，对全国经济有至关重要的影响。如何增强县委领导经济工作的整体功能，是新时期党的建设面临的一个重要...     

在“五大”毕业生中选村干部

去年7月,中共四川宜宾市委组织部对全市贫困村村支书、村主任和待业成人高校“五大”毕业生进行了一次调查,其中有三个问题引起了市委高度重视:一是看到了贫困村落后的一个重要原因就是村干部年龄偏大、文化偏低、能力偏弱;二是看到提高村干部素质的难点和焦点是解决贫困村的基层组织建设     

现行乡镇领导体制的弊端及其配套改革

目前,我国农村乡镇领导体制存在着一些弊端,直接影响着乡镇领导班子作用的发挥,制约着农业经济的发展.其主要表现是:l 上下不明;2条块不顺;3.政经不分;4.职责不清;5.管理不力;6.效率不高;7.激励不足;8.监督不严;9.环境不优.这些弊端是当前乡镇一级普遍存在的问题.因此,加大乡     

认真实施诫勉制度

1997年5月,宜宾市建立了领导班子和领导干部诫勉制度,市委对在思想政治、工作实绩、廉洁自律、生活作风等方面有明显问题,但又不够纪律处分的8名县级领导干部,实施了为期一年的诫勉。目前,8名诫勉干部已有7名干部被解除诫勉,1名干部因整改不彻底,延长诫勉期半年。