中国与东盟五国制成品出口的竞争分析——以美国市场为例

本文选取制成品出口这个角度,以美国市场为例,运用修正后的RCA指数,测算了19 98年至2 0 0 2年中国与东盟五国在第三市场的显示比例优势指数值。结果表明,中国与印尼、泰国在劳动密集型产品上竞争比较激烈,与新加坡的互补性则比较强。一、问题的提出近年来,中国、东盟国家的经济、贸易发展迅速,参与国际分工和国际交易的广度和深度不断提高,成为世界上最有潜力的新兴市场和消费品市场。那么,“中国与东盟国家的出口比较优势如何?”、“出口品在第三市场上的竞争程度怎么样?”,这些问题引人思索。现有的文章中,大多数学者都侧重于分析东亚各…     

新加坡商业银行的竞争力分析

分析新加坡商业银行的竞争力可从两个层次进行:现实竞争力指标(盈利能力、风险控制能力、规模实力、发展能力和潜在竞争力指标(公司治理、内部风险控制机制、外部监管及业务水平)。现实竞争力是指银行在当前条件下所表现出来的生存能力,代表着该银行在一定时期的竞争力实现结果,是一种现实存在的概念。潜在竞争力则代表了实现这一现实竞争力的进程是怎样的,其中包含着因果的分析,从中可以解释银行为何有竞争力或为何缺乏竞争力。也就是说,现实竞争力指标所反映的是当前竞争的结果或者是竞争力的最终表现,而潜在竞争力指标所反映的是竞争力背…     

人-岗匹配和人-组织匹配对人格测验作假行为的影响效应研究

不同招聘情境中人格测验作假的模式可能有所不同。先前研究较多关注岗位信息的影响，目前逐渐有学者认识到组织信息的重要性。在三项研究中，我们通过操纵岗位与组织文化信息，发现应聘者会表现出与招聘情境相适应的人格测验作假行为。具体而言，在应聘不同岗位或不同组织文化的工作时，应聘者对相匹配的人格特质的评分显著增加。理想员工形象在其中起着中介作用，感知自我差距的调节作用在部分维度上出现，支持了图式采择模型。人-岗匹配与人-组织匹配分别从微观与宏观角度对个体的作假行为产生独立影响，其影响无法抵消或叠加。