“互联网+工会工作”研究文献调查分析(2009-2018)

运用文献计量法分析2009年以来我国"互联网+工会"研究文献的年度分布、期刊分布和关键词分布等基本情况,总结其研究文献的基本特点。结合研究文献的内容,从"互联网+工会"工作模式、高校工会工作、企业工会工作和职工之家等方面,总结现有研究的重点领域,分析现有研究之不足和未来研究方向,为进一步的研究提供参考。     

杨尚昆的家乡情结

在重庆图书馆三楼,有一间面积近400平方米的开阔空间——杨尚昆赠书阅览室,是馆里独有的一道风景。陈列架上的书籍,多数是原中国国家主席杨尚昆生前经常阅读、亲自作过批注的。无论是在重庆求学,还是在苏联莫斯科中山大学留学,或是在转战全国各地的革命战争年代.     

垄断——扭曲市场价格和竞争关系

中国经济体制改革最重要的主线是市场化程度的不断加深。我国经济体制改革是从—个市场经济化程度较低的起点开始的,到1999年综合市场化指数提高到50.25％,属于准市场化国家,市场机制开始居于主导地位;但是中国经济体制总体市场化水平还比较低,在8类市场领域中市场化发展程度也很不平衡,规则的法律化程度、金融保障市场化相当低下,市场体制运行环境指数也比较低,而价格与交易市场化、产出和流通市场化程度比较高。改革中,商业、制造业和建筑业三大市场的国有垄断格局基本打破,但是基     

论党的自主创新战略思想的内在逻辑及启示

党的自主创新战略思想确立经历了发轫、酝酿和确立的否定之否定辩证过程。其确立,一方面体现了党在承继自主观念的基础上,对于独立自主思想的理论深化;另一方面也体现了党对于当代科技发展和经济与社会建设规律的深切把握。     

和谐企业重在建设

一、和谐要讲原则 企业和谐,不是表面上的和和气气或无原则的你好我好大家好。“和谐要讲原则”，这是通过总结合资企业发展过程中正反两个方面的经验教训得出的共识。改革开放初期，由于没有成熟的企业合资合作经验和完善的政策规定，有的中方企业经营者把和谐理解为无原则的“合作共事”，怕与外方发生矛盾而无条件地服从，在大是大非面前，不敢坚持原则；有的中方企业经营者只考虑企业利益而忽视员工利益，在员工合法权益受到侵害时，不敢站出来为员工讲话，怕因此而影响与外方的关系，造成企业与员工、管理者与员工之间关系紧张，企业内部矛盾凸现、问题重重。这些深刻的教训表明，构建和谐企业，不能不讲原则。构建和谐企业，要坚持以国家、企业和员工利益相统一、相兼顾为原则，以保障国有资产权益为前提，用发展的大目标去化解矛盾、调解分歧、凝聚力量：要区别中外双方之间、企业与员工之间关系的不同情况，有针对性地确立和谐的原则。     

犯罪大幅下降是衡量“小康”的重要标志

当前，劳教工作正处于改革发展的关键时期，推行三种管理模式是劳教管理工作改革的重要内容，任务十分艰巨。近一年的实践证明，只要我们坚持改革创新的思想方法，本着积极稳妥地工作态度，突出重点，规范运行，夯实基础，强化保障，就能够促进三种管理模式工作取得实效，从而不断推动劳教工作全面健康发展。     

预防“非典”民建会员情系孤寡老人

“非典”疫情在吉林省出现后,各地纷纷行动起来,投入到预防“非典”的工作中。当民建公主岭市范家屯支部会员、老中医胡德成了解到范家屯镇敬老院有58位孤寡老人、8名工作人员后,他嘱咐女儿胡庆艳、孙子胡凯为这些老人和工作人员免费提供了中药,还为敬老院的各个房间消了毒,并细心嘱咐该院的工作人员怎样煎服中药。老人们个个感动不已。预防“非典”民建会员情系孤寡老人@胡中秋     

加入WTO后中国经济改革的几个关键环节

加入WTO后,中国经济在形式上已经与世界接轨,但仍然存在着大量限制经济发展和社会稳定的体制性因素和结构性因素。这已成为中国经济与世界经济实质性融合并实现中国经济持续、稳定、健康发展的瓶颈。完善社会主义市场经济体制,实现改革的实质性突破不仅势在必行,而且迫在眉睫。经济改革所涉及的方方面面的问题多如牛毛,因此,提纲携领、重点突破是极为必要的。一、加快以股份制为重点的、规范的公司制改革,建立严格、科学、有效的公司法人治理结构,实现国有企业改革的实质性突破。目前,我国的国有企业改革已进入攻坚阶段。积极地推进国有企…