“东南沿海联动发展示范区战略”课题评审研讨会综述

由国家行政学院副院长周文彰教授挂帅指导，深圳行政学院具体承办的2012年度国家行政学院重大委托课题——“东南沿海联动发展示范区战略”课题评审研讨会于2013年6月25日在深圳行政学院成功举办。国家行政学院副院长周文彰，深圳市委常委、组织部长、深圳行政学院院长张虎出席会议。会议由深圳行政学院常务副院长陈图深主持，     

基层党员干部的心声--成都武侯区党员干部认真学习六中全会精神采访侧记

党的十五届六中全会刚闭幕,记者来到武侯区和部分乡镇、村党组织采访.广大农村基层干部和党员十分关注党的作风建设,对党内的腐败现象深恶痛绝,对领导干部带头做到六中全会提出的"八个坚持、八个反对"寄予厚望,纷纷表示要从自己做起,从每一项具体工作做起,转变作风、为民服务、助农增收,用实际行动为党添光彩,不给党抹黑!     

公平视阈下公务员收入分配探析

公务员收入分配问题的核心在于实现公务员收入分配的公平性.本文从公平视域出发,将公务员收入分配中存在的问题分为外部公平性缺失和内部公平性缺失两个方面,并从分配制度、监督机制及公务员自身三个层面探讨了问题产生的根源,并在此基础上提出了实现公务员收入分配公平性的对策.     

学习贯彻十七届四中全会精神加强高校党建工作

在全国各族人民喜迎新中国60华诞的金秋时节,党的第十七届四中全会胜利召开.全会审议通过的<中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定>,是指导当前和今后一个时期党的建设的纲领性文件.高校党委一定要认认真真学习,踏踏实实贯彻.     

这“板子”打得好

报载江苏省江都春风皮鞋厂因经营管理不善,到1996年已亏损一千万元。然而,曾被誉为“现代农民企业家”的厂长、法定代表人朱炳全非但不考虑改进生产经营措施,反而指挥会计做假账、假报表虚报成绩掩盖颓势。在朱的策划下,于1994年下半年至1996年6月,该厂用集体资金先后向镇党委书记、财政所长、工业联合公司经     

小保姆缘何惨遭毁容

一个小保姆，在发现女主人偷情之后，大胆将女主人的隐私透露给男主人。谁料，男主人却对小保姆的“正义”之举恼羞成怒，竞用硫酸毁掉小保姆的容貌!保姆不想让男主人承受绿帽之辱，从而揭发女主人的隐私，男主人为何却要报复保姆呢？     

日本公务员“再就职”制度的改革与启示——兼论拓宽公务员退出渠道的新视野

文章在介绍日本公务员“再就职”制度改革的基础上,概括其改革的基本特点及值得注意的改革经验,进而分析了我国公务员退出机制所面临的现实问题,并结合日本公务员“再就职”制度改革的经验,提出对我国公务员退出环节进行改革的三项设想。     

整体治理与多维枢纽：县级群团组织的治理参与定位——基于J市共青团的分析

在我国加快推进县域治理现代化的进程中，县级群团组织作为党和政府密切联系群众的重要桥梁和纽带，需要结合时代特点进一步明确其治理参与定位。结合整体性治理理论，县级群团组织治理参与要发挥多维枢纽作用，做到“沟通条块、贯通内外、兼顾城乡”。通过对J市共青团组织治理参与的分析发现，其存在治理参与意识缺乏、对青年引领作用不强、对城乡提供服务精准性有限等问题。要树立整体性思维理念、强化引领作用、加快资源整合，以进一步明确并调整群团组织的治理参与定位，拓展其参与社会治理的深度与广度。     

“镇园合一”模式的制度逻辑、实践困境及路径选择——以湖北省H镇为例

“镇园合一”模式是指产业园区以消除不和谐因素、达到有机融为目的,与镇在空间和功能上耦合的一种行政体制创新模式。“镇园合一”模式的制度逻辑可以从宏观制度环境、中观制度安排和微观制度选择三个方面进行分析。对湖北省 H 镇“镇园合一”模式的个案研究表明,“镇园合一”模式的创新实践,在政府组织设计、园镇融合、人员设置发展方面存在一些问题,隐含体制回归风险。“镇园合一”的路径选择应围绕园镇关系协调、完善人员配置、优化组织设计及摆脱体制惯性下的路径依赖进行。本文通过分析,对“镇园合一”模式继续发展并寻求突破给出了相关建议。