略论胡锦涛的用人思想

以胡锦涛为总书记的中央领导集体提出的科学发展观蕴涵着丰富的人才强国理念,胡锦涛的用人思想是其重要组成部分,内容广泛,涉及用人的根本出发点和落脚点、用人的原则、人才的标准、用人的方法等方面。研究和把握好胡锦涛的用人思想,对于推动科学发展、促进社会和谐、全面建设小康社会具有重要的、积极的现实意义。     

面向大学生开展“精细化”职业指导

"精细化"作为现代工业化时代的一个管理概念,最早是由日本的企业在20世纪50年代提出的。"精细化"职业指导是职业指导从粗放型向集约型转变的有效途径,是适应市场经济体制及新教育体制改革的需要。"精细化"职业指导强调指导过程的全程化指导、模式多元化指导、队伍专业化指导,以提高职业指导的科学性和有效性。     

浅议行政决策风险评估机制的建立与完善

国务院2010年11月出台的《关于加强法治政府建设的意见》要求，坚持依法科学民主决策，完善行政决策风险评估机制。本文简要论述了建立和完善行政决策风险评估机制的意义，提出了行政决策风险评估的范围．内容、程序，方法，以及评估结果采用的方案设计。     

透视日本传统名誉观及其现代后果

名誉是在特定的环境下形成的对团体或个人道德品格的外部评价,特定的名誉观导致特定的道德行为以及道德体系范式。本文通过阐述日本传统名誉观的内涵及其形成的历史根源,从而加深对日本国民特殊道德行为方式的理解。并从政治和经济层面揭示其给日本带来的现代后果。     

科学发展观视域中的社会主义政治文明建设

本文简要阐释了社会主义政治文明建设与科学发展的内在联系和相互作用,并提出了在科学发展观的指导和统领下,加强社会主义政治文明建设所应遵循的民富、民主、民享、历史、世界、协调等一系列科学理念.