疫情期间 我的工资谁做主

近期,为做好新型冠状病毒感染的肺炎(以下称"新冠肺炎")疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,各级政府部门密集出台一系列通知、文件,并引发企业的高度关注。本文依据相关法律、法规的规定,总结前述通知、文件的重点内容,以北京市为例,就新冠肺炎疫情防控期间企业劳动关系管理相关问题进行提示与分析。     

单位应当履行这份合同吗?

袁某是甲通讯公司的销售人员,1998年和单位签订了五年期的劳动合同。袁某虽然在销售工作中取得了不小的成绩,一直没有升迁的机会。袁某到乙公司应聘。并与乙公司签订了两年期的劳动合同。在此过程中,袁某始终隐瞒了自己与甲公司还有劳动关系的事实,并依旧在甲公司上班。在袁某办理离     

律师视角下的中国劳动法制发展

正2013年10月19日至20日,全国律协劳动和社会保障法专业委员会(以下简称"劳专委")2013年年会在春城昆明隆重召开。本届年会由全国律协劳专委主办,云南八谦律师事务所协办。全国律协劳专委委员以及来自全国各地从事劳动法律业务、关注劳动法律问题的部分律师共计90余人参加了本次会议。     

当心劳动合同中的试用期陷阱

刚刚毕业不久的王亿到一家医疗设备销售公司应聘,经过一个多月的工作,王亿圆满完成了几项销售设备的安装调试工作,但是公司与王亿一直未签订正式劳动合同。王亿便找到人事部经理,要求签订劳动合同。人事部经理对王亿说,我们对新来     

高薪能否代替养老保险

前年,一家经营电子产品的外商独资公司招聘软件开发人员,刚从某名牌高校毕业的博士生张某前往应聘。公司对张某的工作能力非常满意,决定录用。在谈到工资待遇时,公司总经理对张某说:”你的工资是每月