创新纪检监察工作要注意把握四个问题

“三个代表”重要思想显示了马克思主义科学理论的强大力量,是创新纪检监察工作的理论源泉。纪检监察战线的各级干部学习贯彻“三个代表”重要思想,最重要的就是要运用科学理论研究解决本职工作中的重大问题,推动反腐倡廉工作深入发展。本期摘要刊发的这几篇文章,都是作者在学习贯彻“三个代表”重要思想中,对如何创新本职工作作出的思考,希望对读者有所启迪。     

“期权化腐败”的三个特点

所谓“权力期权化”,实质上是权力“资源化”也就是权力寻租现象在时间和空间上的一种延伸。相对于一般腐败行为,“期权化腐败”有三个特点:     

换届考验干部心态

当下,最牵动广大干部政治心绪的,无疑是地方各级党委的换届。这次换届,省市县乡集中进行,又正值“十一五”规划全面启动的关键时期和干部队伍整体新老交替的关键阶段,动作之大、意义之远、影响之深为历次所罕见。更让人关注的是换届框架下展开的一系列改革动作。十六届四中全会     

问诊“机关病”

我国机关干部生活在一种内无衣食之忧、外无天敌之困的政治生态环境中,机关干部好比“圈养之羊”     

开展“三讲”教育要注意解决的几个问题

江泽民同志多次强调领导干部要带头讲学习、讲政治、讲正气。并把对领导干部开展“三讲”教育作为提高其思想政治素质的重要举措之一。去年年底,在全国组织部长会上,中央又对“三讲”提出了新的明确的要求,要求各地要从战略高度出发,把领导干部的“三讲”教育,作为各级党委的头等大事抓好落实。在新的形势下,要把对领导干部“三讲”教育顺利开展起来,并收到明显成效,各级党组织和领导干部要注意解决好三个问题。 一、开展“三讲”教育要防止出现几种不良倾向 开展对领导干部的“三讲”教育,     

浅析干部制度改革的“变异”问题

干部制度改革是政治体制改革的重要内容 ,是建立与社会主义市场经济体制和民主政治建设相适应的选人用人机制 ,提高干部队伍建设和执政水平的客观要求。在中央的统一部署和要求下 ,干部制度改革正在不断深化和拓展 ,取得了许多突破性进展。但是 ,我们也发现在干部制度改革的实践探索中 ,对创新制度、推动制度落实比较重视 ,而对各项改革制度在实践中会出现的问题研究探讨不够 ,个别地方和少数领导干部在制度的具体运作上 ,理解不够深刻、执行不够严谨、落实不够认真 ,使制度执行变形走样 ,不能收到预期目的。具体来说 ,有以下几个问题值得引…     

问诊“机关病”

吏治不谨、文恬武嬉,是各个社会形态和各时期官场长期无法摆脱的痼疾,也就是俗称的"机关病".这个痼疾在我党执政初期经历了一个沉寂期后再度滋长蔓延,成为当前构建和谐社会的一大障碍.     

努力营造优秀年轻干部脱颖而出的良好环境

江泽民同志指出：“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部，是一项战略任务，必须抓紧抓好。”营造良好的人才成长环境是抓好这一工作的关键，如何营造优秀年轻干部脱颖而出的良好环境呢？笔者认为要做到以下几点：一、改革传统的选人用人体制 当前必须采取强有力的     

当前培养选拔年轻干部工作中存在的问题及对策

近些年来，在党中央和各级党委的高度重视下，各地在改革用人机制，推进领导干部队伍年轻化方面进行了积极的探索。取得了一定的成绩，使一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。但与中央的要求，与领导班子建设的实际需要相比，也还存在一些亟待解决的问题、主要表现在五个方面。 １、政策不配套。一是干部政策的不平衡性导致有些政策规定了某一方面而制约了另一方面。例如《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》中，对提拔担任党政领导职务的任职资格问题明确规定了三条；如提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作…     

新时期组织工作的定位、矛盾、方法

党的十七大要求以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。组织工作是党的建设的重要组成部分，进一步落实、创新组织工作，需要把握以下三个方面：