新世纪以来军队干部选拔任用制度的改革与发展

改革完善干部选拔任用制度必须着眼解决面临的主要矛盾和问题，以强军目标为牵引推进军队干部选拔任用制度改革，应探索建立军衔主导的分类选拔制度，不断完善竞争性选拔方式，提升选人用人民主质量，加强干部选拔任用管理，创新选拔任用监督方式。     

推进联合作战指挥人才队伍建设的对策思考

联合作战是信息化战争的主要作战样式,联合作战指挥人才队伍是我军打赢未来信息化战争的重要保证。加强联合作战指挥人才队伍建设是我军面临的一个新课题,必须深刻认识其在军事斗争准备中的重要地位和作用,科学把握本质与内涵,统筹整合军事教育资源,健全完善相关政策法规,以有效推动我军联合作战指挥人才队伍建设。     

美国军官职业化制度解析

美国军官职业化制度是因应其国家安全形势、战争需要,在学习欧洲军官职业化制度的基础上逐步建立起来的,深刻反映着其政治制度要求与民族文化特征。是西方军事强国军事人力资源制度的代表,对于推进我军军官职业化具有一定的借鉴价值。     

论诱价概念在诈骗罪中的独立性价值

司法实务中,行为人为实施诈骗而向被害人提供的财物一般被称为犯罪成本,在理论界和实务界,对于诈骗罪中犯罪数额是否扣除犯罪成本问题一直存在着较大的争议。犯罪成本从其概念内涵来看,在诈骗罪中运用是不确切的,这也是产生分歧的主要原因所在。用"诱价"一词来替代犯罪成本,可避免由于概念本身的问题所产生的分歧。作为诈骗罪中独有的概念,诱价定义可以直接体现出诈骗罪区别于其他财产犯罪的本质特征,并为我们研究诈骗罪提供一个崭新的视角。在诈骗罪认定过程中,应当坚持以扣除诱价之后被害人的净财富损失作为评判是否存在实质财产损害的实体标准,这既是刑法谦抑之下的结论,也是司法实践的需要。     

信息战人才培养研究

军委江主席指出 :“迎接新的军事发展的挑战 ,关键是人才。”我们必须认真研究探索信息时代军事人才开发培养的方式及途径 ,把造就一大批适应未来信息战要求的高素质人才作为一项刻不容缓的战略任务抓紧抓好。一、树立信息战人才培养的新观念。一是超前培养的观念。过去由于我军武器装备现代化的程度较低 ,对人才要求比较单一 ,尽管也强调培养工作的超前 ,但主要是与当时部队的武器装备相适应。今天在新军事革命的形势下 ,我军肩负着机械化、信息化建设的双重任务 ,切不可等武器装备都改善了才动手培养信息战人才 ,“宁肯让人才等装备 ,也不…