重庆市涉黑职务犯罪研究报告

本文对重庆打黑除恶专项行动中的涉黑职务犯罪情况进行了调查研究,以期发现其规律和原因,为预防和控制涉黑职务犯罪和黑恶势力犯罪提供参考。     

我国外资引进与利用的现状、问题及对策

在我国改革开放进入新的历史发展时期之际,只有坚持科学的发展观,正确评价国际直接投资对我国经济的影响及作用,科学制定和实施应对外资的战略举措,才能够有利于我国抓住国际产业转移的战略机遇,把握国际资本运动规律,趋利避害,为中华民族的伟大复兴和繁荣做出贡献.     

企业创新文化在和谐企业氛围创建中的动力功能

在发展市场经济中,"文化力"是推动力、导向力、鼓舞力,任何一个企业离开了"文化力",就失去了智力支持和精神动力.对一个企业来说,一旦离开了"文化力",就不可能做到内有凝聚力、外有竞争力,就不会在市场竞争中常胜不衰,它的作用是不可低估的.     

论行政责任及其实现

公共部门及其工作人员承担着"行政人"角色,为了使其更好地行使权力,必须在通过制度建设强化客观行政责任的同时,通过伦理道德建设强化其主观行政责任。     

中国人才流动频率相关性分析

中国自从改革开放以来,人才流动及职业转换由以前的刚性结构向弹性结构转变,人们自发自主的职业选择和职业流动越来越普遍,成为突出的社会现象.人才流动也是一把"双刃剑",无法控制人才流动频率可能造成组织巨大的损失,那种因不断重新招募及训练新人才而累积膨胀的"隐性成本",并不会像财务报表中其它项目所表现的那样明显,因此有很多管理者并未真切了解到人才流动频繁到底会招致什么危机,只知道财务报表上看不到的目标数字,最后,高层主管会持续要求提高业绩,期望藉此维持成长,或保持现状,导致整个组织的资源陷入生产、销售以及销售更多而利润不增的困境.本文通过对人才流动频率相关性研究,探讨人才流动的频率与各要素之间的相关性,为进一步科学地研究人才资源流动提供基础依据.     

党政机关“边缘人”内化路径探析

边缘人广泛地存在于包括党政机关在内的各种现代组织中,是组织发展的内耗因素和制约障碍.随着互联网时代知识经济的迅猛发展,组织成员知识技能的更新周期大大缩短,部分学习能力差、适应性弱的逐步被边缘化.如何科学有效地管理组织内不断增加的边缘人,已成为人力资源管理中一个日益凸显的难题.正确认识和对待党政机关边缘人,并将其内化、同...     

知识型企业智力资本对知识创新绩效的影响研究——兼论组织学习能力的中介作用

智力资本是知识型企业提高知识创新绩效的关键因素,本文选取120家知识型企业为研究对象,运用多元回归分析对智力资本、组织学习能力及知识创新绩效之间的关系进行实证研究,探寻智力资本对知识创新绩效的作用机制。研究表明,智力资本对知识创新绩效具有显著的正向影响,组织学习能力在人力资本、创新资本与知识创新绩效之间起着部分中介作用,而在结构资本、关系资本与知识创新绩效之间起着完全中介作用。同时,研究结果进一步证实创新资本对知识型企业的重要性,它与传统结构资本对知识创新绩效的影响路径和作用程度存在较大差异。