高温下 请依法给劳动者一片阴凉

烈日炎炎,挥汗如雨。高温下应如何保证劳动者安全和身体健康,用人单位应该知法、守法、依法送劳动者一片阴凉。 一要把握法律规定的劳动者权益。《安全生产法》第6条规定,从业人员有依法获得安全生产保障的权利。第45条至47条规定,从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。有权对存在问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。发现直接危及人身安全紧急情况时，有权停止作业或采取可能应急措施后撤离。不得因此降低工资、福利等待遇或解除合同。《职业病防治法》第4条规定，劳动者依法享有职业卫生保护权利。用人单位应创造符合职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，保障劳动者获得职业卫生保护。     

将法律装进行囊去旅游

兴冲冲去旅游，景点没玩好，合法权益却受侵害，不少游客都有这样的体会。《旅行社条例》（国务院令第550号，简称《条例》）5月1日起开始施行，外出旅游，不妨将这部法规装进行囊，以明明白白消费，高高兴兴旅游。     

怎样依法收养子女？

最近，民政部《关于解决国内公民私自收养子女有关问题的通知》引起人们的关注，从2009年4月1日起，收养子女又有了新的要求。那么如何收养子女呢？首先搞清收养的内涵。收养，是领养他人子女为自己子女的民事法律行为，使原来没有父母子女关系的人之间产生法律拟制的父母子女关系。《收养法》第二十三条规定，自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，     

怎样依法灵活择业

在更有发展前景的工作面前．许多人选择了跳槽．但却因不知相关法律规定而跳出很多烦恼。     

发生工伤事故依法讨说法

跟随熟人工作，口头讲好工资，没有劳动合同，不少人工作好长时间却不知真正“东家”，发生工伤事故后便病急乱投医，多走不少冤枉路，有的甚至延误期限讨不到说法。因此，只有弄清下列十类工伤事故赔偿主体，工伤索赔才能做到有的放矢。