义工组织的人力资源管理研究

义工,是指出于奉献、友爱、互助和社会责任,经过登记,自愿、无偿地以自己的时间、技能等资源开展社会服务和公益活动的人员.义工组织与其他非营利性组织一样,产生初期以自主管理、自主协调为主.然而,随着义工服务项目越来越丰富,服务领域越来越广阔,义工队伍越来越壮大,社会对义工服务的期待越来越高,对义工队伍实行科学的管理、让义工资源得到有效的使用已经成为一个新的课题.借鉴企业和政府管理的成功经验,引进人力资源管理,促进义工组织自身发展,具有十分重要的意义.     

体表创口与愈后瘢痕长度的法医学分析

皮肤、软组织损伤在法医学活体损伤程度鉴定或评定中较常见。在我国轻伤鉴定标准中，对面部创口、瘢痕的长度做了明确规定，头部、躯干、四肢等部位，只规定创口长度，未规定瘢痕的长度，给司法实践带来一定的困难。为此，我们对1995～2000年的400例伤者不同部位创口及愈合后的瘢痕进行测量，以此来探讨体表创口收缩情况与愈合后瘢痕长度的关系。1一般资料1.1性别、年龄状况400例伤者中，男342例（85.5%），女58例（14.5%），年龄最大55岁，最小者16岁，平均年龄35.5岁。1.2创口部位400例伤者中有的为一处创口，有的则为多处创口，其中头皮…     

公民社会、公民治理与城市社区治理模式创新——基于深圳社工与义工联动治理模式理论与实践分析

伴随着我国城市由传统向现代的转型,探求新形势下城市社区治理模式的创新是城市治理的要求,也是社会发展的必然。深圳作为改革开放的前沿城市,更需要积极探求适合深圳社会发展的城市治理模式。研究深圳市社工义工联动治理模式对于进一步深化我国社会的持续良性发展具有借鉴意义。