受赠消费不应受《消法》倾斜性保护

案情 某市电视台举办一个慈善演唱会，以门票收入扣减各项费用后的净收益用于慈善事业。该市“避风塘”饭店为扩大其影响，决定参与这次活动，以向购买演唱会门票者赠送该店消费券的方式，间接的支持慈善事业。消费券由避风塘专门为这次慈善演唱会活动印制，上面标明持券人可凭此券在避风塘消费价值     

论我国法官职业化发展道路的选择

２００２年７月５日，在全国法院队伍建设工作会议上，最高人民法院院长肖扬发表重要讲话，指出：“法官职业化是提高法官队伍整体素质的重要途径，在今后一个相当长的时期，是法院建设的一条主线。”从而使法官职业化被首次提到人民法院建设的战略高度，由此拉开了中国法官职业化的序幕。法官为什么要职业化提出这个问题，似乎有些多余。但就是这个看似没有必要、答案不言而喻的问题，却是长期以来影响法官职业化建设的最主要障碍。全国法院队伍建设工作会议结束后，媒体对其中的热点问题进行了比较广泛的报道，“法官职业化”成为流行的时…     

对交强险费率厘定问题的思考

交强险的出台是顺应了社会的发展,但其颁布实施后,围绕费率问题产生了种种争议。交强险是否应该实行"双挂钩",这一费率浮动机制是否合理,统一基础费率和责任限额是否适合我国的国情。解决一系列的问题,需从费率厘定的合法性及合理性上入手,根据现状进行分析,从而明确交强险的性质,优化保费确立办法,完善费率浮动机制。     

中国模式:真伪之辨

中国模式的真伪问题,已成为当下相关争论的根本分歧所在.只有彻底搞清楚这一问题,才能抓住中国模式的本质,推动争论走向深入,在科学认识实践经验的基础上继续将实践推向前进.中国模式的本质不是单向度的,而是制度性、体制性和过程性三重内涵的内在统一.     

从IP的中文翻译说开去

回顾了知识产权(IP)这一概念在域外产生和使用的经过以及引入中国后在理解、翻译和定义方面存在的差异,指出这一差异的原因是域外说法上的纷纭和中文认知表述上的不确定.通过IP及其他有关概念的目前中译,探讨对这些概念的更深层理解和更恰当的说法.同时,从信息的角度分析IP的对象物,审视IP各个分支的共同属性,不仅就IP的重新定义提出新视角,还在不改变既有用语的情况下,为更准确反映本质目的就IP的中文译法做出新的尝试.     

机构投资者参与公司治理法律问题探析

公司所有权与经营权分离导致了公司治理结构中经营者监督缺位问题。机构投资者为解决此问题提供了一种可能,由于利益驱使能够积极参与公司治理。机构投资者在我国还处于起步阶段。本文立足于机构参与公司治理法理,分析我国机构参与公司治理现状,提出机构投资者参与公司治理的法律完善领域。     

爱情然乌湖

然乌是川藏线上的一个镇,也是川藏线上的一个兵站。然乌湖绵延十几公里,风景秀丽神奇,也很静谧。然乌兵站正处在修建之中,原先的老兵站拆掉了,临时在河滩上搭建了一个兵站:一排简易砖房,一排塑料大棚,五个棉帐篷,加上90车河沙铺就的院子,还有一个可以停放五个车队的停车场——这一硕大的工程,竟是然乌兵站27官兵在九天之内完成的。看到兵站牌子上写着“海拔3990米”,我真替他们打抱不平,我说这是谁测的啊?故意的吧?因为我知道,高原补贴是以海拔4000米为分界线的。兵站的几个人就笑。整个兵站就我一个女性,只好独占一个帐篷,站长李洪和副站长…     

马克思的"种族"主义与社会达尔文主义——一种历史观视角的比较反思

马克思的种族主义尽管吸取了达尔文主义的一些思想,但二者是有本质区别的。马克思的种族主义,不仅不是一种社会达尔文主义,恰恰相反,它的本质和根本价值追求在于寻求从动物王国走向自由王国的一种科学探索。当前,在社会达尔文主义以各种理论包装存在并继续发挥作用的背景下,尤其要把马克思的种族主义与社会达尔文主义区分开来,揭露批判形形色色的社会达尔文主义思潮的反面功能,真正担负起代表先进生产力发展方向、代表人类自由解放大方向的使命来。     

当代大学生犯罪心理形成原因的典型案例分析及预防——时代的宠儿抑或上帝的弃婴

复旦大学投毒案的发生,使大学生犯罪问题再一次引发了社会的广泛关注。从马加爵案、药家鑫案、清华朱令案以及最近的安医大情杀案可以看出,虽然犯罪类型和犯罪原因各不相同,但究其根本,均归于其生活环境和家庭教育。大学生犯罪心理的形成受其家庭环境、学校环境及生长的社会环境这些变量因素的影响,只有对症下药,分析并找出影响大学生犯罪心理形成的相关因素,才能有效预防和制止更多的大学生走向违法犯罪道路。     

浅谈董事薪酬的程序控制

董事自定薪酬引发了正当性危机,其侵犯了公司和投资者利益,违反了法治社会的公平正义原则.正当程序的引入,使得董事薪酬在透明可视的过程中确定,从而能够使社会公众对其予以监督.为完善公司治理结构,保护股东和公司长远发展的利益,本文从三个方面来谈控制董事自定薪酬所带来的危机:第一,构建董事薪酬决策中的利益冲突的隔离机制;第二,激活公司股东监督机制;第三,完善董事薪酬信息披露制度.