首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   7篇
  免费   0篇
法律   2篇
中国共产党   1篇
政治理论   2篇
综合类   2篇
  2011年   1篇
  2002年   1篇
  1999年   2篇
  1997年   1篇
  1990年   1篇
  1981年   1篇
排序方式: 共有7条查询结果,搜索用时 500 毫秒
1
1.
一、有关内幕交易禁止的立法概况内幕交易的禁止制度与公示制度一样,都是世界各国证券法比较通行的一个制度.世界各国的证券法大都从保护投资大众的权益出发采用各种经验的、行政的、刑事的法律手段来禁止内幕交易.消除内幕交易对证券市场公正秩序的破坏.责令内幕交易人赔偿内幕交易善意相对人的损失.对内幕交易人处以行政罚金乃至追究其刑事责任.美国1934年法令对内幕交易等欺诈行为已做出禁止性规定.1984年又制定内幕人交易制裁法之后.SEC从1986年春季开始,连续侦破了一系列我额巨大的内幕交易实.如DemisIeveinge案.IvanBoe…  相似文献   
2.
当代世界政治法律理论的热点之一是人权问题,我国的内政外交也越来越迫切地要求建立我们自己的人权理论。这需要有多方面、多层次、多角度的理论探讨,其中阐明人权与人民民主专政的关系是深刻理解我国人权的基本原则和立场,了解和评价我国人权的基本状况,澄清对我国人权问题的误解和歪曲的最基本的问题。一、人民主专政体现了马克思主义人权的基本原则在人权问题上,尽管众说纷纭,实质上只存在马克思主义和资产阶级的两种人权观。马克思主义并不否认人权的存在。人权不是资产阶级所  相似文献   
3.
目前,国有企业基本上仍沿袭了计划经济体制下企业干部均由上级组织任命的方法。虽然上海市委组织部、人事局和工业党委联合组建了厂长经理人才公司,开始进行市场化录用企业经营者的运作,但由于现有企业干部管理体制改革尚在探索阶段,厂长经理人才市场的职能尚需完善,经营者自身的思想观念尚存局限,因而,通过市场方式来选择录用经营者,尚未有较大的突破。(一)经营者管理状况分析现阶段,国有企业经营者的录用管理仍然是以原来行政体制下的选拔、任命方法为主,其具体体现在:。经营者的选择来源带有局限性。以企业内部产生与行业内…  相似文献   
4.
企业是市场经济运行的微观基础,是市场经济活动的基本单位,也是市场的主体。强化企业管理,无论是对于建立现代企业制度,还是对于提高企业效率和效益,都有重要意义。一、强化人本管理,调动职工积极性我国正在建立现代企业制度,随着现代企业制度的普遍实行,生产力的不断发展,人类文明程度和物质生活的提高,以人为本的管理必然逐步被人们普遍认识、理解和推行。因为人本管理是现代企业管理的核心,人本管理赋予现代企业管理以崭新的时代内容,管理既是对职工行为的规范,更是对职工的尊重、培养和激励。所以说管理的核心应以被管理者…  相似文献   
5.
按照《中华人民共和国刑法》一百一十六条规定,走私罪构成的客观方面必须是具有违反海关法规、逃避海关监管的走私行为,而走私行为中只有“情节严重的”才能构成走私罪。因此,研究并弄清楚走私情节,对于划清走私与非走私、罪与非罪界限,准确地定罪量刑,有力地打击走私犯罪活动,保卫国家主权,保障国家利益不受侵害,保卫社会主义经济建设,都有重要的意义。一、所有逃避海关监管的行为是否都是走私行为?这是涉及如何理解走私概念,如何区别走私行为与非走私行为的标准问题。有的人认为:“区分是否是走私,主要以有无逃避海关监管行为为准。”这种意见,实际是把逃避海关的所有行为都视为走私行为。  相似文献   
6.
7.
建国以来,我国的司法独立原则和制度走过了一条艰难而曲折的道路。现今虽然取得了辉煌的成就,但仍存在着问题和差距。这是当前我国较多司法不公和司法腐败现象发生的根本原因。要完善我国的司法独立,必须从体制上改革。  相似文献   
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号