加强劳动安全管理 保障劳动者的安全和健康

加强劳动安全管理保障劳动者的安全和健康陈文渊劳动安全管理制度是用人单位为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，依照国家劳动安全卫生法律法规而制定的规章制度的总和。它是用人单位管理制度的重要组成部分。１９６３年国务院发布，１９７９年重申的《关于加强...     

试论劳动安全卫生监察制度

劳动安全卫生监察制度,是国家为了保障“安全第一,预防为主”的劳动保护方针,保护职工在劳动过程中的安全、健康和国家财产而制定的对劳动安全卫生法规贯彻执行实行监督检察的法律规范。它是我国劳动保护法律规范的重要组成部分。     

谈集体合同制度

集体合同制度是劳动法的重要组成部分。根据《中华人民共和国工会法》、中外合资经营企业法规的规定以及实行集体合同制度的效果,应在实践中建立、健全这一制度,在理论上也有必要对它进行研究。     

试论对女工的特殊保护

女工特殊保护,是指对企业、事业、机关、团体等单位从事体力和脑力劳动并以工资形式为生活来源的女职工(简称女工),根据她们的生理特点和抚育子女的特殊需要,由国家作出的有关她们在劳动过程中安全、卫生的法律规定。     

试谈劳动争议的处理

劳动争议,是指劳动关系当事人之间,因执行劳动法规、履行集体合同和劳动合同所发生的争议或纠纷。在不同的社会制度下,劳动争议有着本质的区别。在社会主义制度下,由于消灭了剥削,劳动关系双方当事人之间没有不可调和的矛盾,他们的根本利益是一致的。     

厂长负责制与职工民主管理制度

一、实行厂长负责制势在必行 建国以来,我国全民所有制工业企业领导体制大体实行过以下几种形式:(1)建国初期,实行厂长领导下的工厂委员会制度;(2)在部分地区曾实行过一长制;(3)1956年党的第八次代表大会以后,实行党委领导下的厂长负责制;(4)十年动乱时期,实行“革命委员会”制度;(5)粉碎江青反革命集团后,在党的十一届三中全会方针政策指引下,恢复了党委领导下的厂长负责制。     

实现企业民主管理的基本形式——试谈职工代表大会制度

我国是社会主义国家,人民是国家的主人。我国公民享有充分的民主权利。宪法特别规定了国家保障人民参加管理国家、管理各项经济事业和文化事业、监督国家机关和工作人员的民主管理的权利。而在党委领导下的职王代表大会制,则是职工群众实现民主管理权的基本形式,是目前我国社会主义企业的一项根本制度。     

我国工会立法的历史发展

一、中国工人阶级为争取工会立法的斗争产业革命引起无产阶级产生以后,随着工人自发的经济斗争势必要求联合。工会就是工人最初找到的阶级联合的组织形式。列宁说:“工会是工人由散漫无力走向阶级联合的开端,是工人阶级在资本主义发展初期的一大进步。”①在资本主义制度下,国家对工会的态度,大体经过禁止、限制和承认三个时期,所谓“承认”,也就是在工人阶级     

关于劳动法的几个基本问题初探

关于劳动法的几个基本问题初探陈文渊１９９４年７月５日国家主席江泽民以第２８号令，公布了《中华人民共和国劳动法》。这是新中国第一部调整劳动关系以及与劳动关系紧密相联系的其它关系的基本法。它是中国工人阶级意志的体现，是改革、开放以来劳动制度、工资制度、社...