加强劳动者职业安全感及对策思考

当前 ,我国许多劳动者严重缺乏“职业安全感” ,这从一定程度上制约了我国经济的进一步发展。因此 ,有关部门应当采取一些必要的措施来强化劳动者的职业安全感 ,以减轻由安全感缺乏带来的社会动荡。     

政府在个私经济发展中的“有效作为”——“泰州个私经济跨越式发展”对策研究之一

今年 4月 ,泰州市召开了三级干部大会 ,出台了“大力推进私营个体经济跨越式发展”的重大决策 ,这标志着全市个体私营经济将彻底告别“体制约束”下的蹒跚和彷徨 ,正式走向全面放开、快速发展的新阶段。在“告别旧阶段、走向新阶段”的历史进程中 ,各级政府的“作为”是至关重要的。如果离开政府的“作为” ,“大力推进”就成了一句空话。为此 ,本课题组拟以“个私经济发展中的政府有效作为”为起点 ,系统地研究“泰州个私经济跨越式发展”的有关思路与对策问题。一、业主的意见必须重视党的十五大以来 ,国家对个体私营经济的政策在不断变化…     

基于协同视角的区域生态治理逻辑考量

如何实现生态利益在地方政府、社会、企业之间的适度均衡与共享是区域生态治理的关键所在。基于协同视角考量区域生态环境这一公共事务治理问题,强化共容意识,致力摆脱传统路径依赖,努力形成一种＂综合决策、联合执法、组织激励、信息共享＂的生态治理协同机制,是生态资源特性的内在要求、政府治理创新的实践要求、生态文明建设的实然要求,也是实现区域生态共容利益的应然逻辑。     

领导干部疏离感的成因与对策

领导干部的疏离感是一个值得关注的问题 ,它的存在是组织的巨大危害。本文分析了疏离感的三个成因 ,并且针对这个问题提出了一些对策和措施。