高科技企业研发人员胜任力模型的构建及其在招聘中的应用

本文在研究胜任力模型与招聘关系的基础上．以C公司为例，构建了高科技企业研发人员的任力模型，并分析了他在实际招聘中的应用。对于类似企业有一定借鉴意义。     

基于员工需求的我国中小型IT企业激励性福利体系设计对策研究

传统福利体系的制定在很大程度上只考虑了企业单方面的因素，管理者更多地从企业利益角度来设计福利制度，无法满足员工多样化的需求，也就无法有效地激励员工。只有满足了需求才能产生激励，中小型IT企业对人才的迫切需求决定了企业对人才激励的必要性。本文首先分析了中小型IT企业人才的需求及竞争现状，其次阐述了中小型IT企业制定激励性福利体系的重要性和意义，最后探讨中小型IT企业制定激励性福利体系的对策，以帮助中小型IT企业提高人才竞争能力，更好地吸引和留住优秀人才。     

浅谈商业秘密及其法律保护

浅谈商业秘密及其法律保护张丰瑞随着社会主义市场经济的发展，企业面临着日趋激烈的市场竞争，作为对企业生存的有力武器一商业秘密的法律保护，已越来越成为一个关系到企业生死存亡的重大问题。今年，全国八届人大三次会议上通过的《中华人民共和国反不正当竞争法》，首...     

论《劳动法》中连带责任制度的拓展与深化

文章对连带责任制度在我国民商法和劳动法的现状进行了分析,并结合我国近期修订的《公司法》、《证券法》、《合伙企业法》、《企业破产法》这四部法律中连带责任的大幅度增加的状况进行了对比,指出了我国《劳动法》目前在运用连带责任上的立法与现状的巨大差距。鉴于我国目前劳动市场的侵权与维权难的现状,文章建议从三个方面来修订我国的《劳动法》,大幅度提高连带责任在《劳动法》中的运用水平,使之达到应有的广度与深度。从而加大对劳动者和债权人利益的保护。     

侵权视域下“商标使用”的认定

商标使用作为判断是否构成商标侵权的前置性条件,在侵权领域如何正确理解与认定显得尤为重要。虽然《商标法》第48条已明确规定何为"商标的使用",但能否直接适用于侵权中"商标使用"情形,有待进一步探讨。商标使用对于商标权人维权以及认定侵权人侵权来说意义非凡,明确维权使用与侵权使用二者在使用的主体、标准、对象及立法意图等方面的不同之处,进而从营利性、区分商品来源两个层面分析侵权视域商标使用的基本认定条件,同时厘清商标使用与混淆可能性之间相互独立的关系,有助于准确理解与适用"商标使用"。     

紫外及其导数光谱法检验红色圆珠笔油墨

应用紫外—可见光谱及导数光谱对常见的红色圆珠笔油墨的种类进行分析。选取国内外 5 2种红色圆珠笔油墨 ,首先对提取剂进行溶解性和干扰性的实验 ,选择了效果较好的乙醇作为提取剂。测定 5 2种样品的紫外可见吸收光谱 ,按其峰位不同分为三类 ,利用特征峰位法和K值比对法对三类样品的每一类分别进行分析鉴别 ;对依然没有区分开的样品利用一阶导数光谱的R值法进行进一步鉴别。同时 ,测定了样品的最小检出量。实验结果表明 ,此种方法可以鉴别不同厂家和牌号的红色圆珠笔油墨。该法操作简单 ,灵敏度高 ,结果准确 ,易于推广运用 ,为法庭实验室鉴别红色圆珠笔油墨提供可行实用的方法。