破解干部工作难题 提高选人用人公信度

近年来，广西贺州市以提高选人用人公信度和组织工作满意度为目标，围绕破解干部工作难题，先行先试，大胆突破创新，及时总结提升，取得了丰富的实践成果、制度成果和理论成果。     

标兵中队的标兵——记北京军区某部“优秀共产党员”刘长旺

在一个连续11年被评为"标兵连队"的单位,士官的作用到底有多大?一个普通共产党员、四级士官刘长旺,用自己的实际行动告诉了我们答案。求知不怕起点低新兵下连后,刘长旺被分到了水兵一中队。他原以为当个机电兵就是看看机舱,摁个按钮,但一打开教材才知道根本不是这么回事。机电兵的工作涉及高等数学、机械制图、电工电子     

贺州市以“五个转变”加快推进干部人事制度改革

近年来，贺州市积极创新工作机制，加快推进干部人事制度改革，打破组织工作“封闭式”运行模式，着力消除选人用人神秘感，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，有效提升干部选拔任用工作的透明度和公信力。