构建公共部门薪酬水平平衡比较体系的总体思路

我国现行的公共部门工作人员薪酬制度是沿袭以往的国家行政人员工资制度，并加以适度的改革形成的。它在刚刚推行公共部门工作人员制度时起到了积极的稳定作用，使国家公共部门工作人员顺利过渡成政府公共部门工作人员。但是当公共部门工作人员制度建立并初步稳定之后，现有的公共部门工作人员薪酬制度的不合理之处就逐渐凸现出来，     

浅议辽宁省装备制造业创新能力问题

辽宁装备制造业经过多年的培育和发展,已成为辽宁省实力雄厚的第一产业,在国民经济中一直发挥着重要作用。但是,辽宁装备制造业的创新问题一直困扰其可持续发展,主要体现在基础制造、智能制造和重点装备等领域。该文提出从创新经费渠道、自主创新能力、协同创新能力、开放式创新体系等领域进行创新,构建可持续发展的创新体系。     

建设优秀企业文化的两点思考

被称作第二只"看不见的手"的企业文化理论自20世纪70～80年代问世以来,在短短的20年,就风靡全世界,成为许多企业走向成功的强大动力和重要法宝.     

加大人力资本投入

不久前颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确了人才发展的六大指标，分别是人才资源总量，每万名劳动力中研发人员数量，高技能人才占技能劳动者的比例，主要劳动年龄人口中受过高等教育的人口比例，人力资本投资比例以及人才贡献率。     

典型发达国家公务员工资结构及期借鉴

本文选取美国、日本、德国、加拿大、澳大利亚、英国等六个典型发达国家为代表，通过对各国公务员法、工资法案、政策文件、政府定期报告以及相关研究文献的回顾总结，比较分析了六国公务员工资结构和工资管理体制的基本情况和典型特点，借鉴国外行之有效的做法，提出对我国公务员工资制度改革的启示与借鉴．