对一般干部正常流转问题的探析

干部交流是加强干部培养锻炼、优化干部资源配置、激发干部队伍活力的重要途径。近年来，浙江省上虞市在扎实推进科（局）级领导干部交流的同时，积极探索一般干部的正常流转机制，着重研究和解决难点问题。     

关于加强年轻干部培养选拔情况的调查

年轻干部是干部队伍中的新鲜血液、后备力量，承载着党和国家事业发展的薪火相传，事关全局和长远。随着我们绍兴市上虞区财政局系统干部退休高峰的临近，如何按照党的十八大精神和三中全会全面深化改革的要求，加强年轻干部的培养使用显得尤为重要和迫切。     

以精准容错纠错激励干部担当作为

<正>建立健全容错纠错机制是新时代激发广大干部担当作为、敢为善为、图强争先的重要举措。近年来，浙江省绍兴市上虞区围绕建立健全容错纠错机制进行深入探索，取得了良好成效，形成了有益经验。