我国台湾地区刑法中的“数罪并罚”——兼论与大陆刑法相关内容的比较

数罪并罚制度是刑罚具体适用中的一项重要制度,在整个罪刑体系的建构中起重要的作用。大陆刑法与台湾地区刑法中对数罪并罚的规定有所不同,包括数罪并罚之要件,数罪并罚之原则与方法及特殊数罪与数罪并罚之关系等方面。本文试图在介绍台湾地区刑法数罪并罚内容的基础上,将其与大陆刑法中相关内容作一简要比较分析,以求数罪并罚制度之改进,数罪并罚本旨之实现。     

合法性与合理性：服务行政模式下的碰撞与调适

服务行政是行政权发展到一定阶段的权力运行模式，与传统意义上的秩序行政有着本质差别。服务行政作为公权力的一种形态，必然要遵守行政合法性原则，但又受到自身特性、公众需求、法律制度的影响，存在着突破合法性的张力。这就需要在准确厘清合法性、合理性关系的前提下，在合法——不合法、合理——不合理的二维标准中准确评价服务行政，寻求服务行政在合法性与合理性之间的平衡点，并在法制上、司法上给予服务行政必要的支持。     

2006年沈阳世界园艺博览会游客满意度调查分析

2006年沈阳世界园艺博览会是沈阳举办的第一次园艺盛会,游客满意度作为检验此次世园会的标准之一显得尤为重要,本文应用SPSS系统统计现场调查数据,得出游客对于世园会的总体印象平均值,从调查的结果来看游客对本届沈阳世界园艺博览会的评价是满意的。     

5例移嫁责任伤的法医临床学鉴定

在法医临床学检验鉴定实践中 ,笔者归纳了一类特殊表现形式的损伤 ,拟称其为移嫁责任伤。准确地识别和评定此类损伤 ,将对案件的定性、诉讼与审理 ,及避免冤、假、错案的发生都起到重要作用。鉴于国内未见同类报告 ,试就所较典型的 5例探讨移嫁责任伤的鉴定有关问题 ,供同仁切磋。1　案例摘要例 1　武某 ,男 ,2 7岁 ,无业 ,因涉嫌盗窃犯罪在逃。某日傍晚 ,武某右手抓拿一玻璃瓶水果罐头从食杂店出来 ,发现民警狄某身影后急跑入树丛 ,狄鸣枪示警……。次日 ,武某等数人到检察机关诉狄某用五四式手枪击伤其右手。法医临床学检验见右手虎口部有…     

架起生命的尊严

那日晚，我正在电脑前看新闻，说的是武汉有一位博士，因为担心自己的论文通不过答辩，在家中自杀。还没有来得及唏嘘感慨，几个学生陆续发来短信——我学校有个女生，即将毕业的硕士，从研究生公寓七楼跳了下去，原因不明。第二天一早，学校又传来消息，说是这女孩经抢救无效已死。一个博士，一个硕士，都是社会的精英，     

论检察权定位中的制约因素

检察权在国家权力中的定位受到诸多因素的制约,因此,考察这些制约因素,对正确界定和理解检察权就显得十分重要。其中,国家因素的制约作用主要体现在:国家意志是检察权产生和发展的原动力,国家任务是根本要求,国家权力结构模式是具体影响;人民因素的制约作用体现在:人民主权是检察权产生的理论基石,人民权利的让渡是现实需要,人民合法地决定检察权的地位源于一切权力属于人民;社会因素的制约作用体现在:社会权力与检察权的分离与契合,市民社会权利的让渡赋予了检察权的监督职能。     

论东亚企业治理模式的特征、问题及其变革

东亚地区在长期的经济发展中形成了一套具有自身特色的企业治理模式。东亚企业治理模式的主要特点在于股权高度集中、银企关系密切、“内部入”控制突出及政府的介入和干预较多等。东亚这种独特的企业治理模式对于推动东亚企业以至整个经济的快速发展都起到过重要的作用。但是,它也逐渐暴露出股东大会形式化和职能弱化、董事会监督不力、银行监督不灵及外部治理机制失效等种种缺陷和不足。亚洲金融危机爆发后,东亚国家和地区对这种企业治理模式进行了调整和变革,并取得了一定成效。     

试论带黑社会性质帮派的成因及整治对策

试论带黑社会性质帮派的成因及整治对策卢山随着改革开放的逐步深入，一些早已绝迹的带黑社会性质的帮派组织也死灰复燃，有的组织势力在某一些地方已形成了气候，成为侵害我们祖国肌体的一大毒瘤，严重危害着社会的稳定与安宁，阻碍着我国经济的发展，危害着人民群众的生...     

大陆学子宝岛行

应台湾夏潮联合会的邀请，宋庆龄基金会大陆学生访问团一行13人，于去年底赴台进行为期8天的交流访问，所到之处，受到了台湾同胞的热烈欢迎和盛情款待。海纳百川台湾大学是台湾岛内首屈一指的大学。初到台大，给人的感觉是恬静和温馨。校园整洁、宽阔、井然有序，使人们很难想象在这样清新、典雅的氛围里会孕育出台湾最激进热烈的学生论坛。台大的院系设置与祖国大陆的院校有些区别，因为它是综合性大学，所以，文、理、法、工、农、商等各个学院设置齐全；而大陆则更多地把医、商学科分开专门设立学校。在台大，我们看到了许多标志着两岸…     

“下基层”与“上水平”

领导干部下基层，应当解决好三个问题：“为什么”、“干什么”和“怎么办”。“为什么”决定下基层的心态，需要解决在下基层之前，才能真正下得去、下得实。至于“干什么”和“怎么办”，则直接影响下基层的深度和效果，是衡量领导干部下基层实际成效的重要标尺。 要看发展能力是否上水平。领导干部下基层，不是“微服私访”，更不是“观光旅游”，而是要透过基层实际实事求是发现存在问题，分析个中原因，给出解决思路。正是这样一个“发现问题一分析问题一解决问题”的过程，为有效检验和不断提升领导干部的发展能力提供了很好的契机。