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在过去,不少人认为,一个单位只要有了完善的规章制度、铁一般的纪律约束就行了.但实践证明仅有这些是不够的,因为它忽略了一个最为关键的因素:“人“.时代的发展使我们逐渐明白,人是一切事业中最为重要的因素,没有人智慧的注入、情感的参与、积极性的调动、创造力的勃发,任何规章制度都是死的,只有揉进人的因素,变成了人性化的管理机制,一切才会活起来.要不断加强制度建设,逐步形成以制度管人、以机制建队氛围的同时,注重以情感、民主、自主、人才和文化管理为主要内容的人本管理,充分发挥干部职工的积极性,构建具有特色的国税文化,为各项工作注入强大的动力.笔者认为应从以下几个方面大力加强国税系统文化建设.…… 相似文献
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党的十六届四中全会审时度势作出了加强党的执政能力建设的决定,抓住了治国理政的根本,抓住了党的建设的关键.<决定>的贯彻实施对提高党的执政能力,全面推进党的建设新的伟大工程,开创中国特色社会主义事业新局面将发挥重大作用.…… 相似文献
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税收管理员过去称为税务专管员、片管员,是基层税务机关分片、分行业管理税源的工作人员.从1984年利改税到1994年实行分税制改革,税务部门一直延用税务专管员制度.这项制度为税务部门组织收入、监控税源、查处问题、强化管理、堵塞漏洞发挥了积极的作用.近几年来,随着社会主义市场经济体制的逐步完善,税收征管改革的不断深化,税收管理模式也发生了深刻变化,逐步由专管员管户制转变为管事制,建立了以多元化申报纳税和优化服务为基础,以计算机网络为依托,集中征收,重点稽查,强化管理的税收征管新模式,税收管理员制度随之被弱化甚至取消. 相似文献
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