翁牛特旗广德公镇在全体干部中推行“建议卡”工作制

近日,赤峰市翁旗广德公镇在全体干部下乡开展各项中心工作过程中,推行“建议卡”工作制度。其主要内容包括:一是填报。要求每位干部在下乡前,都要到党委办或政府办领取3至5张统一印制的“建议卡”,将各自在基层调查了解到的情况,部分村民主动反映的情况和本次中心工作的开展情况,随时加以整理,认真填写,待返镇时,将填好的“建议卡”交到党委办或政府办。二是反馈。镇党委办、政府办把干部带回来的建议和意见进行分类、筛选后,定期印发《广德公镇工作参考》简报,并将该简报分发到全体镇干部和村干部手中,对那些被党委、政府采纳、听取的建议…     

天地之间有杆秤

“天地之间有杆秤,老百姓就是那定盘的星！”或许每个人对这句脍炙人口的歌词都有不同理解,但赤峰市翁牛特旗桥头镇李家营村党支部一班人基于对“全心全意为人民服务”宗旨的深刻理解,用行动给了它一个“群众观点”的诠释。这就是作为党的一个基层组织和这个组织中的成员,所开展的工作能否赢得群众的信任和支持,关键要看所作所为能否经受得起群众的称量。李家营村党支部一班人都是土生土长的农民,这些深谙农村工作、深知百姓脾性的“泥腿子党员”从１９９０年开始,就自觉地将自己的所作所为和村里的财务都向群众公开“示众”。虽然他…     

“村官”上任三把火

1998年初,由群众点将、党委拍板的李永海被推向了前台,当上了翁牛特旗哈日敖包嘎查党支部书记。面对一个缺路、缺水、无村部、无集体经济、无个体工商户的“两缺三无”嘎查,李永海没有畏难,而是果敢地燃起了“三把火”。他上任烧出的“第一把火”顿时令苏木领导觉得不同凡响。他向苏木党委提出了在支部班子配备中要坚持“六不用”的刚性条件:一是工作没能力、没魄力、长期打不开局面的“无能”干部不用;二是安于现状、不求有功、但求无过的“维持”干部不用;三是没有奉献精神、不能全心全意为人民服务的“懒汉”干部不用;四是作风不民主、办…     

赤峰市翁牛特旗委对干部变动“约法六章”

一是凡经组织决定任免、调动的干部,任何人必须服从组织的决定。所在单位和本人如有不同意见可以向同级组织和上级有关部门反映,在得到答复之前必须服从组织的决定。二是经组织决定变动的干部必须认真负责地交接好工作和有关手续。同时把所用的办公用品、公用财物如数交还单位,不准公开或变相化为己有,否则按违纪处理。三是加强干部变动工作中的廉政建设,不准借“欢迎”、“欢送”之名用公款搞大吃大喝,赠送礼品,要严格控制送行的规模和人数。四是经济主管部门的干部和分管财政、经济工作的干部调离后要按规定全部进行离任审计,由审…     

正确评论干部实绩

干部的实绩是使用干部的基本依据,而评价干部的实绩,重在全面、客观、真实、科学。既要看当前工作的成绩,又要看在基础性、长效性工作中的成果。一个地区社会经济的发展是有连续性的,今天的发展有赖于昨天的发展,同时又为明天的发展创造条件,打好基础。这种连续性特点,     

正确评价干部实绩

干部的实绩是使用干部的基本依据,而评价干部的实绩,重在全面、客观、真实、科学.……