构建吉林省私营企业和谐劳资关系的对策研究

随着吉林省私营企业的迅速发展,私营企业劳资关系的矛盾也不断出现.私营企业劳资关系的对立是由我国私营企业劳资关系的性质决定的.各级地方政府对私营企业劳资关系的宏观调控与执法监管不足,吉林省私营企业中的工会组织不健全、组织运作存在诸多缺陷和不足,在一些企业中企业主和工人素质偏低,是吉林省私营企业劳资关系矛盾的其他原因.私营企业劳资关系的矛盾虽然有对立性,但并不是不可调和的,我国私营企业关系性质的新特点是促进吉林省私营企业劳资关系和谐发展的重要依据.因此要采取多种措施促进劳资关系和谐发展.政府应当在解决劳资矛盾中发挥有效监管作用;私营企业的工会要增强独立性和广泛性,切实维护好工人的合法权益;加强宣传教育, 提高企业主和工人的整体素质和法律意识;加快协调劳资关系的"三方协调机制"建设,搭建劳资双方平等协商的平台.     

社会生态系统理论框架下我国社会企业发展的困境及对策

社会企业是指运用商业手段、实现社会目的新型社会组织,是近年来遍及全球的解决社会问题的创新途径。我国虽然没有法律意义上的社会企业,但具有类似功能的组织大量存在。在社会生态系统理论框架下,我国社会企业发展要从其生存的社会环境去考虑存在的问题,从改进整个系统中的各要素、促进社会企业与环境要素的良性互动去探索发展的路径。只要社会企业提高自身素质,整合政府、企业、媒体、公众等生存环境中的各种要素力量,就能构建起可持续发展的社会企业生态系统。     

“知识”能否作为划分经济时代的标志？

进入90年代，知识在经济中的作用前所未有地凸显出来。针对这一新现象，人们纷纷从不同角度发表章，认为人类社会已进入到了知识经济时代，这是继农业经济、工业经济之后的“第三个经济时代”。这一论断可谓言之凿凿，但也令人困惑。困惑之一，我们怎样划分经济时代?应依据     

我国现阶段私营经济的特点、问题及对策

随着改革开放的深入，我国的私营经济得到迅猛发展，已经成为社会主义市场经济的重要组成部分。本文就我国现阶段私营经济的特点、存在的问题及对策，谈一点个人看法。 一、我国现阶段私营经济的新特点 在我国现阶段私营经济中，生产资料归雇主所有，雇工的劳动和劳动产品归雇主所有。雇主以生产资料占有者的身份占取工人创造的剩余价值。雇工以劳动力所有者身份领取工资。所有这些都说明了私营经济具备了资本主义经济的一般性质。但是，由于我国实行的是社会主义制度，生产资料公有制和按劳分配占统治地位。所以，我国现阶段的私营经济与当…     

关于经济全球化几个问题的思考

经济全球化是生产国际化的进一步发展 ,它的产生不是偶然的。由于世界上大多数国家都卷入其中 ,中国的发展也面临着难得的战略机遇和严峻的挑战。因此 ,在经济全球化进程中 ,我们要解放思想、实事求是、趋利避害 ,积极参与。要提高综合国力 ,注意国家经济安全 ,并要加快经济体制改革的步伐 ,使我国的经济体制与国际市场经济接轨。要实施解放兴国战略 ,加速人才培养。