把“阳光”贯穿选人用人全过程

选人用人,是组织部门的重要职责,也是当前人民群众关注的焦点问题。枣庄市峄城区委组织部从问题导向入手,找准影响选人用人公信度的深层次问题,"对症下药",有的放矢,着力提升选人用人公信度,让"阳光"贯穿于选人用人的全过程,起到了明显效果。提升公正度——链条式管理     

以务实创新精神推进组织工作

解放思想,实事求是,是邓小平理论的根本观点和根本方法。李源潮同志在纪念改革开放30周年党的建设和组织工作理论研讨会上指出,坚持解放思想、实事求是,改革创新、与时俱进,是30年来组织工作最生动的实践、最鲜明的特点、最宝贵的经验。因此,提高组织工作科学化水平,必须紧紧把握务实、创新两个关键。务实体现在两方面:谋划工作要实,推动工作要实。谋划工作要     

“三严三实”改作风 落地生根为群众

<正>作风建设是党的建设的永恒主题,是全面从严治党的应有之义。在全面从严治党的新常态下,基层干部应自觉以"三严三实"为修养理念与行为准则,深信、细照、笃行,以锲而不舍、弛而不息的决心和毅力,强化群众观念,践行群众路线,让作风建设真正落地生根,真正结出服务群众之果。     

把基层当做“第一课堂”

中组部提出：＂新班子要赢得群众的真心拥戴,就必须深入基层,一竿子插到底,到村里去,到社区去,到百姓中间去,体察群众情绪,体味民生疾苦,体会百姓所思所盼、所急所怨。＂因此,换届后,新一届领导班子应把基层当做＂第一课堂＂,坚持眼睛向下、重心下移,尽量缩短工作衔接过渡期,为新工作打好基础,