建立健全为担当者“撑腰鼓劲”的容错纠错机制

作为主观见之于客观的实践活动,其活动结果并不都符合人的预期,实践结果存在客观的不确定性。在工作推进中,尤其是推进全面深化改革,建立健全容错纠错机制对激励干部勇于担当、主动作为具有十分重要的意义。容错纠错机制的构建是一项复杂的系统工程,需坚持问题导向、目标导向和民意导向,增强机制的可操作性、可兼容性以及公开透明性。