基于市场缺陷的中国劳动力市场调控研究

劳动力市场缺陷为国家调控劳动力市场提供了内在依据。随着经济市场化进程的推进,分配不公、就业歧视等劳动力市场缺陷在我国表现得愈益严重,加强我国劳动力市场调控势在必行。改革开放以来,尽管我国的劳动力市场调控体系已基本建立起来,但仍然存在着诸多突出问题。为此,必须采取加强劳动力市场供求调控、健全工资调控体系、完善失业调控体系、实行更加积极的劳动力市场政策等对策,切实加强我国的劳动力市场调控。     

陕甘宁边区的移民工作及其效应分析

陕甘宁边区的移民主要有三大来源。一是境内的移民；二是沦陷区的移民；三是国统区的移民。陕甘宁边区制定了鼓励迁移、检查登记、妥善安置、实行优待等多项富有针对性的移民政策。这些政策在民生、经济、社会和统战方面产生了一系列积极效应。     

努力开创组织工作的新局面

2001年是进入新世纪、实施“十五”计划的第一年,是我们党成立80周年,也是实现济南“五年大变样”奋斗目标的关键一年。新世纪的新形势、新任务,不仅为党的建设和组织工作带来了新的发展机遇,也提出了新的更高的要求。     

发挥制度优势 保障公民权益 促进民生改善

党的十七届五中全会重申,积极稳妥地推进政治体制改革,发展社会主义民主政治,这是我们党进一步完善和发展社会主义民主政治的基本遵循和根本原则。如何紧扣改革开放和全面建设小康社会的伟大实践,在推动科学发展、促     

切实加强思想政治建设

首先,要用理论武装领导干部头脑。认真学习领会江泽民总书记“三个代表”的重要思想,按照“三个代表”的要求加强领导班子建设,最重要的是抓住用邓小平理论武装领导干部的头脑这个根本。总结我市的市、县两级“三讲”教育,一条重要经验,就是严格按照中央和省委提出的要求,始终立足于学习提高,坚持把学习理论、武装头脑同整顿思想、改进作风结合起来并贯穿于教育活动的全过程。抓好领导干部的理论学习,必须解决好学习的自觉性问题,完善理论学习制度,弘扬理论联系实际的学风,以促进领导班子思想理论     

加强对领导干部的党内监督

加强监督是执政党建设的一个重大课题。在干部监督体系中,党内监督是最直接、最有约束力的监督,是搞好其他监督的基础和保证。当前,对领导干部的党内监督特别是对党政一把手的监督,仍然是一个薄弱环节。必须坚决落实从严治党的方针,正确运用“三讲”教育的经验,完善监督机制,努力建设一支符合“三个代表”要求的党政领导干部队伍。     

加强监督是贯彻落实的重要保障

组织部门作为党委负贾干部工作的职能部门,承担着贯彻执行《干部任用条例》的直接贾任。组织部长处在干部选拔任用的最前沿,对《干部任用条例》的精神领会得更深刻,对贯彻执行《干部任用条例》的实践思考得更缜密,学习《干部任用条例》的体会对人也更有启发因此,本刊特别组约了一组组织部长的稿件,略加编辑后刊发于下希望对广大读者学习领会《干部任用条例》能有所帮助。     

深化我国农地制度改革的思考

我国现行农地制度存在三大局限性:土地关系混乱;土地平均分配后果严重;土地难以有效流转。根据国情及市场经济发展的内在要求,我国农地制度改革必须遵循“三个有利于”原则、产权明晰原则、家庭经营原则、适度规模原则、土地有偿流转原则。根据上述原则,我国农地制度改革的思路应当是:废除农村土地事实上的国家、集体双重所有的现行农地制度,实行公田和私田并举的新型农地制度。     

选聘客座人才:人才资源共享的有效途径

当今世界,人才已经成为第一资源,综合国力的竞争,本质上是人才的竞争。一个国家、一个省、一个市的发展,特别是实现党的十六大提出的我国在本世纪头20年全面建设小康社会的奋斗目标,都离不开人才、智力的支持。但由于人才资源分布的不均衡性,一些地区高层次人才资源相对富足,而一些地区的高层