『加薪』还应『加心』

岁末年初．多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪，有的员工整体薪资水平提升30％以上。应当说．这是一个不错的消息，也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高．却仍然留不住人．让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来，员工们对这家企业的工资待遇是满意的．但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化．缺少关爱尊重。缺乏精神生活．工作并不快乐。因此．他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应．说的就是当工资达到或超过基本生活需要后．愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业．去年连续3次加薪．员工月薪超3000元．全年收入达4万元。除了靠加薪留人，红豆集团更靠感情投资：靠福利留人，补贴、假期不少；靠文化留人．娱乐生活丰富多彩：靠职位留人．人人都有上升的空间：靠情感留人．员工有难主动帮：靠诚信留人．让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖．从而调动了员工的工作积极性．促进了企业劳动关系的和谐稳定．今年不仅基本留住了全部老员工．而且在各地出现“民工荒”的形势下．仍然顺利地增招了2000余名外来员工。     

调整最低工资标准 彰显社会公平公正

近日,人力资源和社会保障部公布了北京、天津、山西等21个地区相继调整最低工资标准,平均调增幅度21.7%。这对广大劳动者是一个好消息。＂不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬＂、＂让广大劳动群众实现体面劳动＂,这是胡锦涛总书记在今年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中进一步强调的。     

农民工奔波27年讨回5000元欠薪

为讨回5000多元工钱，新疆伊犁州察布查尔锡伯自治县农民工索传平奔波27年，历尽周折，从而立之年等到了近花甲之年，直到最近终于通过当地的县委书记信箱讨回了工钱。拿回工资后，索传平给王奕文书记送了一面锦旗。王书记面对鲜艳的大红锦旗却陷入了深刻的反思，县上还有没有类似的事情？     

年夜饭背后的暴利

春节期间,许多酒店年夜饭生意火爆。但是,诸多花样繁多的年夜饭的"商机"里暗藏着不少"玄机"。     

帕米尔高原戍边人——记全国五一劳动奖章获得者吐尔买买提·马提

吐尔买买提·马提是三师托云牧场的一名职工,也是奥尔托苏哨所的一名柯尔克孜族护边员。35年来,无论风雪严寒,每隔两天,他都要策马奔赴22公里外,对60公里的边防线进行巡逻。35年的忠诚守护,行程近13万公里,相当于绕地球3圈多;35年来,他穿坏400多双鞋,平均10天不到就穿坏一双。