凉山:"英才计划"回引本土人才让返乡人才留得住干得好

和大多数西部少数民族地区一样,人才匮乏成为制约凉山经济社会发展的主要因素之一."针对急需紧缺专业技术人才'引不进、请不回、留不住'的问题,我们采取了一系列相关举措."凉山州委组织部相关负责人说.     

突出改革主题 搞活运行机制──松滋县律师事务所坚持走自主自律道路的调查

国办律师事务所内部机制怎样搞活？湖北省松滋县律师事务所从加大改革力度，在自主上下功夫，在自律上做文章，建立充满生机与和力的运行机制中找到了答案。该所律师以敬业的积极性、主动性和创造性争创第一流效益，使各项业务迅速发展。一、更新执业观念，以明确方向为基本点，启发改革原动力司法部提出律师工作在观念上“四个突破”的基本思路后，松滋县律师事务所闻风而动，酝酿改革方案。当时，所内反映强烈，出现“青年律师想离队，中年律师无所谓，老年律师掉眼泪”的状况。青年律师阅历浅、关系少，认为制度一改，与己不利。年轻是本…     

为彝家优秀青年打开入党“大通道”

“苏施”，在彝语中为“优秀青年人才”之意。当彝族青年罗开云从“苏施”党支部书记余春文那里得知自己被确定为入党积极分子时，他在喜悦之余，也极为感慨。罗开云是凉山州盐源县棉桠乡人，4年前他曾既次向村党支部递交入党申请书，却一‘真没有着落。如今，“苏施”党支部却让他看到了希望。