企业家人力资本评价指标体系设计的思路与要点

企业家人力资本是一种最稀缺、最富有创造性的经济资源。市场经济要求企业家职业化,要求企业家人力资本的合理流动和优化配置。要实现上述目标,就必须建立起科学的企业家人力资本评价指标体系。这一指标体系主要包括对企业家经营业绩的评价指标、职务执行态度评价指标、能力评价指标、个性测验指标、潜在能力指标、职业适应性指标。它们共同构成企业家具备的显性能力、潜在能力和发挥的能力,可以比较客观地反映企业家的综合素质和整体经营能力,实现企业家人力资本以定量、定性测评。     

中国国有企业企业家形成与激励机制设计

企 业家是现代企业灵魂 ,是企业中最稀有的资本。诺贝尔经济学奖获得者艾诺说 :“市场经济培育了企业家 ,企业家构制了市场经济”。从一定意义上讲 ,市场经济的实质是企业家经济。因此 ,要逐步建立完善的社会主义市场经济体制 ,必须造就一大批优秀的企业家。一、企业家的功能定位约瑟夫·Ａ·熊彼特有精辟的论述 :所谓“创新” ,就是建立一种新的生产函数 ,即把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系 ,这种新组合包括引进新产品 ,引用新技术 ,开辟新市场 ,控制原材料的新供应来源 ,实现企业的新组织。企业家的职…