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1.
陈云"党员的质量重于数量"思想是其丰富党建思想中的一个重要观点。陈云明确而郑重地提出"党员的质量重于数量"这一思想是在《巩固党在大后方敌占区的秘密组织》一文中,该文载于我党当时的党内刊物《共产党人》第十一期,标明时间是1940年10月1日。 相似文献
2.
延安整风时,毛泽东大度而策略地反对宗派主义以纯洁组织,明确列举宗派主义的种种表现,阐述宗派主义的危害和反对宗派主义的重要性;全面加强党性修养和纪律教育;果断实行党的一元化领导体制;及时在组织程序上确立毛泽东的领袖地位.毛泽东反对宗派主义以纯洁组织的重大举措,为党的健康发展和中国革命的健康发展奠定了坚实的组织基础.这也为我党今日之建设予以了深刻启示. 相似文献
3.
梁建东 《上海行政学院学报》2002,(4):47-56
自2O世纪七、八十年代以来,西方各国均出现了一场轰轰烈烈的以“新公共管理”为统一标签的政府改革运动。由于各国的行政传统、宪政体制、发展阶段的差异,西方改革在共同趋势下展现出多样化的不同模式。透过各国纷繁复杂的改革实践,比较其改革模式的差异,并运用行政生态学原理分析其根源,对于我国当前行政改革可资借鉴。 相似文献
4.
关于中国人缺乏公共精神的谈论已不是最新的话题,并有不少文章从传统文化、政治制度和社会构造等多方面对这种公共精神普遍缺失现象的根源进行了深刻的分析,提出了许多很好的解决途径,但明确将公共精神与公民社会联系在一起的文章并不多见.本文旨在全面分析公共精神与公民社会的辨证关系,以从社会结构的层面探索重树中国民众公共精神的新视角 相似文献
5.
从"五四"新女性到"妇女干部",从"铁姑娘"到当代"新典范",中国女性社会角色经历了历史变迁.官方意识形态和个人话语,社会主义伦理和传统的正统观念,性别平等和性别差异,各种矛盾相互冲突和交织,共同构建当代中国女性的社会生活,共同界定其社会角色.而中国当代女性试图寻找各种途径来表达自身的性别意识,以此对抗意识形态话语对个性和性别差异的束缚.其中一种做法是以4类新模范女性取代过去的原型化革命榜样,其中包括来自外国文化传统的新榜样. 相似文献
6.
论行政合同的价值冲突 总被引：3，自引：0，他引：3
梁建东 《广东行政学院学报》2003,15(2):45-48
行政合同既是行政权力广泛干预经济社会的产物 ,又是运用契约形式控制政府权力的手段。权力因素与契约精神的相悖形成了包括行政单向与双向合意之间、行政优先与契约平等之间、依法行政与意思自治之间、合行政目的性与利益交换原则之间的价值冲突。要调解价值冲突就必须加强法律控制 ,强化程序规范 ,加强制度创建 ,适当扩展契约自由的空间 ,平衡经济利益 ,建立行政契约救济制度 相似文献
7.
梁建东 《厦门特区党校学报》2004,(1)
我国新一轮政府规制改革是在一个全新的治理背景下进行的,突破改革困境的根本出路在于把握改革的“从统治到治理”的内在趋势,注入新的改革理念;在于以规制改革为契机,通过实行五大战略(核心战略、结果战略、顾客战略、控制战略和文化战略)来演绎这一改革理念,从而变革管制型政府的DNA,构筑治理型政府。 相似文献
8.
公共人力资源绩效评估的核心冲突 总被引：4，自引：0，他引：4
梁建东 《江西行政学院学报》2003,5(1):26-29
公共人力资源绩效评估面临着理论和实践的巨大反差。评估实践中的困境与评估自身存在的核心冲突是紧密相关的 ,即评估的绝对意义与评估的虚化趋势的反差 ;评估区分功能和评估结果的模糊性的冲空 ;评估的理性价值与评估的主观倾向的矛盾 ;评估的效率价值与公平取向的冲突 ;评估的个体方式与团队工作环境的摩擦 ;公共人事管理制度的新趋势对传统评估体系的挑战。 相似文献
9.
公共人力资源绩效评估的核心冲突 总被引：5，自引：0，他引：5
梁建东 《云南行政学院学报》2003,(2):94-97
公共人力资源绩效评估面临着理论和实践的巨大反差。评估实践中的困境与评估自身存在的核心冲突是紧密相关的 ,即评估的绝对意义与评估的虚化趋势的反差 ;评估区分功能和评估结果的模糊性的冲突 ;评估的理性价值与评估的主观倾向的矛盾 ;评估的效率价值与公平取向的冲突 ;评估的个体方式与团队工作环境的摩擦 ;公共人事管理制度的新趋势对传统评估体系的挑战 相似文献
10.
梁建东 《厦门特区党校学报》2003,(4)
一场疯狂肆虐神州大地的非典危机充分暴露了我国政府领导体制的种种弊端,它在威胁人们生命,扰乱社会秩序的同时,也提供了一次革新契机。本文结合非典危机分析了我国现行政府领导体制的诸多弊端,并由此深入探讨了创新政府领导体制的方向和对策。 相似文献