领导人才面试测评的创新策略

随着领导人才面试测评工作的快速发展，结构化面试的问题和不足逐步显现。本文探讨了人力资源配置中人员-职位-组织匹配原则及其对面试测评的要求，指出了目前面试测评中存在问题和不足的根本原因，并提出了加强基于胜任力模型的职位分析、开展考官培训以及积极探索半结构化面试等改进面试测评技术的创新策略。     

领导干部选拔面试:2004年主要进展及今后发展趋势

领导干部选拔面试是公开选拔和竞争上岗的一个重要环节。2004年选拔面试在制度化水平、职位针对性、形式灵活性、考官素质及考务规范化水平等方面均有明显提高。本文针对目前存在的问题和进一步发展的需要,从充分发挥职位分析在面试测评中基础性作用、积极创新面试方法、着力提高考官的专业化水平、切实加强面试追踪反馈工作四个方面论述,对改进和创新领导干部选拔面试的意义。     

突出“四性”,建设好爱国主义教育基地

郑成功纪念馆是南安市的全国爱国主义教育基地。如何建设好教育基地,使之真正发挥爱国主义教育的作用?南安市委按照培养“四有”新人的要求,注重在创新的基础上开辟更新更高的领域。 一是坚持教育的针对性。区分不同情况、因人而异开展爱国主义教育,注重以理服人,以情感人,避免形式主义,努力从“说教式”向“引导