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以“五用”实现“五公”——科研事业单位提高选人用人公信度的几点做法 总被引:1,自引:0,他引:1
治理结构实行院(所)长负责制、人员管理实行行政聘用制的公益性科研事业单位,在党政负责人分设且院(所)负责人是民主党派人士时,党管干部、党管人才的原则如何实现?选人用人公信度如何提高?2009年,重庆市中药研究院在33个处级领导干部岗位重新竞聘上岗工作中,以“五用”实现“五公”,对科研事业单位的体制改革进行了有益探索。 相似文献
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最近,一些地方在对部分乡镇进行财政决算审计时发现,有些乡镇违反预算法的有关规定,经常向一些与乡镇财政无预算拨款关系的单位拨款,而且全部采用现金结算,多则几万元,少则几千元。这些接受乡镇拨款的单位,一般都是县里垂直管理的部门,如国税所、地税所、法庭等,无独立财务,经费收支近年来,一些地方对预算外收入的管理使用较为重视,但对部门预算内经费如何使用却重视不够。有的还错误地认为,实行部门预算后,各部门对自己分得的一块“蛋糕”如何再分配是自己的事,他人无权干涉。由于缺乏有效监管,随之产生了不少问题。笔者从近期对某县级市机… 相似文献
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近年来,一些地方的基层审计机关通过对乡镇财政决算及主要领导干部任期经济责任审计发现,一部分乡镇财政往来款项长期不进行清理,债权债务不清,核算不规范,有的甚至隐藏着比较严重的损失浪费及违纪违法问题,应引起有关部门的高度重视。一是往来款项成了部分乡镇决算的“调节器”。如某镇2001年财政决算报表反映财政滚存结余430万元,但经审计发现,该镇在暂付款中长期挂账基建工程支出等446万元,造成支出不实和虚结余、实赤字,影响了财政决算的真实性。二是往来款项成了一些乡镇截留、坐支财政收入的“挡风墙”。如某镇2002年将应上缴国库的罚… 相似文献
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任才和李肖云同志:读了你们给编辑部的信。作为一位人事人才工作者.我对你们的困惑表示理解。你们反映的问题,归纳起来不外乎两个方面:一是如何看待人才,二是人才怎样才能成才。对此。我想从怎样看待人才和如何让人人成才、人人展才两个方面谈一些看法。 相似文献
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一口锅里可做出三种软硬不同的饭,数字电视可以跳过烦人的广告……在第七届高交会上,这些地地道道的“重庆造”高科技产品,让市民大开眼界。 相似文献
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最近,基层有关部门通过对一些群众上访现象较多的行政村的财务及账目进行清理检查时发现,村级财务管理比较混乱,主要存在四个方面的问题。一是理财不民主。据调查,目前相当多的村财务不公开、不透明,财务开支多是支部书记或村委会主任一人说了算,审批实行一支笔管理,民主理财小组大多形同虚设,即使有也是个别人代行民主理财小组职权。二是管理制度不健全。村级目前尚没有一套科学合理、严谨易行的财务管理制度,现行的村财乡管制度,也只是解决了账目管理问题,很多日常财务活动内容乡镇无法掌握,村干部在财务活动中随意性较大,甚至无章可循。… 相似文献
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今年1月,《中国区域创新能力报告2005-2006》正式出炉。《报告》显示,2006年重庆区域创新能力综合排名全国第十,已经连续两年位居西部之首!而在直辖之初,重庆市创新能力在全国的综合排名一直在十七八位间徘徊,落后于相邻的陕西和四川。
市科委社会发展处处长陈军感慨到:“排名上升的背后,是重庆科技管理的一次次创新。” 相似文献