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近年来,在乡(局)级领导班子考核工作中,发现有的班子潜伏着三种怪现象:一怪团结没有力量,只见"和气",未见"合力";二怪务实没有绩效,只见"实干",未见"实绩";三怪创新没有发展,只见"新意",未见"新绩"."三怪"现象的存在,使一些基层领导班子成为中看不中用的空中楼阁,时间久了,必然要误党误国误发展.我们要清醒地认识到,没有力量的团结是假团结,没有绩效的务实是徒劳,没有发展的创新是纸上谈兵. 相似文献
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人力资本参与收入分配:高校教师收入分配制度创新研究 总被引：2，自引：0，他引：2
王志丰 《国家教育行政学院学报》2009,140(8):41-44
人力资本是高校教师从事价值创造的重要要素,是脑力劳动的重要组成部分.人力资本参与收入分配是高教领域按劳分配和按生产要素分配相结合的关键.高校人力资本参与收入分配具有现实可行性. 相似文献
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领导干部做思想政治工作离不开二个字:一个是"听",一个是"讲"."听"是调查了解,掌握情况,"讲"是对症下药,解决问题."听"是"讲"的前提,"讲"是"听"的结果."听"是为了"讲",要"讲"必须先"听",两者辩证统一.因此,领导干部要做好思想政治工作,就必须善于学会"听". 相似文献
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