注重企业职工思想疏导

随着社会全面进步和企业改革不断深化,企业职工生活水平显著提高,精神生活和精神世界更加丰富,精神面貌焕然一新。与此同时,社会生活的急剧变化,工作节奏的明显加快,竞争的日趋激烈,也导致职工的生活和工作压力增大,职工的思想出现了一些新的情况和变化。要落实以人为本,建设和谐企业,注重人文关怀和心理疏导就显得尤为迫切和必要。     

我国养老保险参保质量的现状考察与提升路径

养老保险参保质量事关“十四五”时期我国社会保障体系的整体水平和保障力度。当前,养老保险参保率已达90%以上,参保规模庞大,但养老保险参保质量不高,制约着养老保险待遇水平的提高和养老保险基金的可持续发展,主要表现为参保结构与就业情况不符、人群全覆盖目标尚未实现、主体间责任分配不均衡、缴费参数调整不及时等。因此,需要以高质量发展为指引,采取优化参保结构、创新经办方式、协调主体关系、改革缴费参数等措施,从总体上提升养老保险参保质量,增强养老保险制度效能。     

加快国有企业人力资源的开发

当前，国有企业改革处于攻坚阶段，发展进入了关键时期。作为国有重点煤炭企业，由于国内外市场持续不旺，煤炭总量过剩，供大于求的矛盾突出，生产经营困难。在这样的形势下，重视人力资源的开发和利用，就成为促进煤炭企业发展的带有全局性、战略性的措施。 　　一、加快人力资源开发是事关煤炭企业改革发展的一项重大战略措施，必须站在世纪发展的高度认识这个问题 　　(一 )从加快实现两个根本性转变来看，加快人力资源开发是推进煤炭企业结构调整的有效途径。当前，国有煤炭企业用人多、效率低、效益差是比较普遍的现象。有资料显示，…     

中国式现代化视域下的区域协调发展

进入全面建设社会主义现代化国家新阶段，中国式现代化为深入实施区域协调发展战略注入了新的时代内涵，要求协调好人口集聚与地区差异、培育经济增长极与追求空间正义、经济发展与文化传承、总量增长与结构转型、发扬本地优势与融入全球市场这五对矛盾关系。瞄准第二个百年奋斗目标，需要重点明晰区域协调发展的三个重大问题，即在中国式现代化视域下以高质量发展确定区域协调发展的总体思路、以共同富裕作为区域协调发展的价值目标、以新发展格局构建区域协调发展的空间动能，最终可统一归结为以人民为中心的根本立场。为了更好地以区域协调发展助推中国式现代化，亟需顺应经济规律，引导人口空间再布局，加快建设现代化经济体系，增进基本公共服务和公共产品的普惠性，推动绿色低碳成为主流发展方式。     

实习时致残该谁赔偿——“两栖人”维权凸显法律盲区

出事时身份是学生，可出事地点却在实习单位；因工作受伤，却又不是单位的员工……这是近日在常州天宁区法院审结的一起官司。官司审理中，实习生模糊的身份在维权时遭遇的难题，凸显了这一“两栖人”特殊人群损害赔偿的法律盲区。     

企业基层党的活动要增强吸引力和感染力

在企业中党的活动是党的全部生活的基础，是党的生命力和战斗力的生动体现，是统一思想、提升素质、凝聚力量，保持党的先锋队性质的舞台和阵地。目前，企业党的基层组织在提高党的活动质量上已经探索出了一些好的经验和作法，充分发挥了企业党组织的政治核心作用。但是有些方面还明显落后于形势发展，存在一些急需改进的问题。     

落实科学发展观实现故城跨越式发展——访河北省故城县县委书记李哲民

近年来,特别是2007年以来,故城县委、县政府坚持科学发展观带领全县48万人民艰苦创业,锐意创新,全面创优,以海纳百川的胸怀汇聚发展要素,以求真务实的作风加快发展进程,以锐意进取的精神破解发展难题,以勇争一流的气魄谋求发展优势,紧紧围绕"工业立县、农业强县、商贸兴县"三大战略,进行工业和项目建设。瞄准"07自我跨越、     

领固保推带——创建和谐煤企的五个环节

企业和谐是整个社会和谐的重要组成部分,作为煤炭这一特殊行业,落实科学发展观,实现又好又快发展,必须走以和谐兴企业的路子,新汶矿业集团公司