大学毕业生基层就业不足的原因与对策

面对近年来我国高校大学毕业生就业的严峻形势和基层人才有效供给不足的局面,本文从大学生自身、高校和政府三个层面对造成大学毕业生基层就业不足的原因进行了深入剖析,并针对性地提出了一些建设性的解决对策,以期为国家大学毕业生基层就业政策的完善提供有效的参考。     

城市中高龄独居老人的社区养老研究——以大连市甘井子区为例

我国人口老龄化问题日益严峻,随着家庭结构小型化趋势的发展,老年人独自生活的现象越来越多,由于城市人口人均期望寿命的延长,中高龄独居老人的数量也在不断攀升,这一特殊群体的养老问题更值得关注。本文通过大连市甘井子区的实地调查,阐述社区养老的现状,通过探讨中高龄独居老人的社区养老供给与需求,分析社区养老的瓶颈,发现问题并分析原因,最终提出相关对策建议。     

延吉可持续发展能力的初步评价

延吉市是吉林省具有民族特色的边疆近海城市。根据生态城市理论及其评价体系对９０ 年代初延吉地区大生态系统的基本功能和效益进行评价，其生产、生活、生态源功能都亟待改善和提高。从长远发展的角度看，延吉市必须推行可持续发展战略，增强可持续发展能力，才能使延吉市实现经济稳步增长，人民共同富裕，资源永续利用，生态良性循环，成为图们江及东北亚区域内有重要影响的现代化生态城市及经济中心城市     

员工激励：中国NGO亟待解决的问题

随着我国社会经济的不断发展,NGO在社会各个领域的作用日益强大,其人员数量也不断攀升,但当前许多NGO普遍存在留不住人才的问题。本文从中国当前的实际情况出发,分析了造成NGO员工激励不足的表现和原因,并有针对性的提出了解决的对策。