如何标本兼治解决分配问题

解决我国分配问题不能就分配论分配,必须根据直接原因和深层次原因,思考解决问题的基本路径。一是要确立新的思路:从我国现阶段国情出发,着眼于从深层次解决制约影响分配方式、分配制度的问题,推动经济社会等相关管理体制改革,立足于从分配制度及其相关配套改革入手,着力解决分配领域的突出矛盾,标本兼治,循序渐进,逐步理顺分配关系,促进构建和谐社会。二是要明确一条主线:针对分配领域存在的四大问题,实施“提低、扩中、调高”战略,逐步建立一套新制度,健全一套新体系,形成一个新格局。     

四问垄断行业高收入

要调节其工资总额,又要调节其福利等收入;既要调节制度内收入,又要调节制度外收入,形成全面的收入调节控制     

我们如何成为中等收入者

正毛泽东同志指出:内因是变化的根据,外因是变化的条件。发展扩大中等收入群体,要靠党和政府指引方向、制定政策来推动,这是外因;而成长为中等收入者,则要靠劳动者自身的努力和用人单位的支持,这是内因。充分发挥劳动者的主动性、积极性,同时在用人单位内构建有利的微观环境,是发展扩大中等收入群体的关键环节。从劳动者角度看,要成长为中等收入者,首先要按照以下共性要求来行动。第一,树立积极向上、奋发有为     

如何扩大我国中等收入群体

正基于当前我国中等收入群体现状,针对“扩中”面临的困难,根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》关于“扩大中等收入者比重”的要求,笔者建议采取以下六条措施来扩大我国的中等收入群体。一、明确基本思路和目标(一)我国扩大中等收入群体的基本思路以科学发展观和“四个全面”治国理政方略为统领,以经济持续健康发展和工业化、城镇化进程为基础,以经济发展方式转变、经济结构调整     

调整收入分配关系意义重大

最近一段时间,各地政府及有关部门全力以赴、贯彻落实党中央、国务院关于调整收入分配政策,提高城镇中低居民收入的决定。目前,各项具体措施已基本落实到位,三条社会保障线都已按规定提高了标准水平,并将钱发放到国有企业下岗职工、待业人员和城镇居民最低生活保障对象手中;机关、事业单位在职职工和离退休人员都分别领到了增发的工资和离退休金;企业离退休人员也相应增加了离退休金;部分优抚对象也提高了优抚待遇。按照中央规定,企业在职职工由企业根据本单位经济效益状况,自主决定晋级增薪,这项工作也在进行之中。     

稳定物价，信心贵比黄金

两年前．在全球饱受金融风暴之苦时．温总理曾说过一句引起强烈共鸣的话：信心比黄金更重要。今天，中国率先走出金融危机的阴影．经济回暖．甚至在一些领域多少出现了“过热”的苗头．此时此刻．当我们以未雨绸缪之心来看待物价调控时，这句话仍然有其独到意义——控物价、战通胀，“信心”同样贵比黄金。     

公务员工资改革如何破题

公务员工资制度改革一直是整个薪酬制度改革乃至收入分配体系改革的重要组成部分,按照《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》精神和国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,全国的收入分配改革正在系统推进,     

收入分配改革论述六大亮点

十七大报告关于深化收入分配制度改革的论述,文字虽不是很多,但亮点闪烁。这些亮点具体体现在以下几个方面:一、对收入分配制度的性质进行了阐述,这是以往党的政治报告没提过的。     

理顺分配关系首先要“提低”

5月26日,中共中央政治局专门就深化收入分配制度改革召开会议,这标志着理顺分配关系列入了中央日常议事日程,预示着深化分配制度改革的力度加大,进程加快。     

如何保护合法的劳动收入和非劳动收入

十六大报告提出,“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应该得到保护。”如何理解这句话的内涵? 所谓劳动收入,是指各类劳动者通过劳动所获得的各种报酬。从城镇看,企业、机关、事业单位及其它经济组织中从业人员,其劳动收入主要是工薪收入,包括工资、奖金、各种津贴、补贴等。从农村看,劳动收入是指农民通过劳动获得的收入,包括出售生产的各种劳动产品获得的收入等。